HR經(jīng)理心中的名校生標簽：更聰明、更勤奮、能充當(dāng)公司門面

　　在職場，許多人認同“學(xué)歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來遛遛”。但可惜的是，面對用人單位的招聘標準，學(xué)歷低的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。

　　“目前雖然是應(yīng)試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應(yīng)速度快、做事更容易上道。”就職于一家事業(yè)單位的人力資源部門負責(zé)人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經(jīng)理范雪柯則表示，名校生綜合素質(zhì)高，有較強的學(xué)習(xí)能力。“很多企業(yè)在宣傳時經(jīng)常會提及員工的學(xué)歷情況、生源地，大學(xué)畢業(yè)生供不應(yīng)求時，企業(yè)可能招收普通學(xué)校的學(xué)生，但當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生供大于求時，誰都想招聘到名校的畢業(yè)生。”某國企HR經(jīng)理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來自北大、清華、人大、復(fù)旦等學(xué)校的畢業(yè)生，也能不斷優(yōu)化員工整體素質(zhì)。

　　中國青年報·中青在線記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，用人單位在招聘員工時，由于名校學(xué)生自帶聰明、勤奮、適合充當(dāng)公司門面的標簽，因此被企業(yè)聘用的幾率更高。

廣開才路、篩選非名校優(yōu)秀人才？HR經(jīng)理：成本太高

　　一些知名企業(yè)的HR經(jīng)理表示，一次招聘往往會收到數(shù)十萬份簡歷，確實存在“簡單粗暴地”對待非名校畢業(yè)生簡歷的情況。比如，在進行電腦篩選簡歷的第一步時，就直接設(shè)置學(xué)校條件，非名校學(xué)生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。但依據(jù)學(xué)校區(qū)分畢業(yè)生，企業(yè)是否擔(dān)心會漏掉非名校的優(yōu)秀人才？

　　“我個人認為，根據(jù)每年的人才市場行情，要具體問題具體分析。”范雪柯表示，“如果重點學(xué)校的學(xué)生能夠滿足招聘需求，就不會擔(dān)心漏掉優(yōu)秀人才。如果不能滿足招聘需求，會適當(dāng)放寬對學(xué)校的要求，非名校的求職者也不是全無機會。”

　　鄧明告訴記者，在大量簡歷投遞而來的情況下，因為篩選成本太高，一定會設(shè)置相應(yīng)標準刪除一些簡歷，非名校的優(yōu)秀人才往往被漏掉。

　　王亦宣則表示已經(jīng)習(xí)慣了招聘季時“優(yōu)秀名校畢業(yè)生蜂擁而至”，不擔(dān)心漏掉非名校的優(yōu)秀人才。“名校的優(yōu)秀研究生數(shù)量已經(jīng)很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優(yōu)秀。”

　　中國青年報·中青在線記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，名校學(xué)生確實更有優(yōu)勢，但非名校學(xué)生也會以考取名校研究生的方式，增強自己的綜合競爭力。

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