北京時間8月9日消息，據(jù)福布斯網(wǎng)站報道，雖然LinkedIn目前仍是專業(yè)客戶進(jìn)行職位招聘的首選，但越來越多的雇主意識到Facebook擁有更廣大的用戶群體以及更加豐富的個人資料庫，也就是說，F(xiàn)acebook無意中成為了職業(yè)社交網(wǎng)站的一匹黑馬，給LinkedIn及其他傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站帶來了意想不到的壓力。

　　分析師表示，鑒于Facebook目前是全美第一大社交網(wǎng)站，擁有7.5億用戶，而許多用戶本身就是潛在的員工，于是很多公司漸漸轉(zhuǎn)向Facebook來發(fā)布招聘信息。因此，比起花費(fèi)很多錢、通過傳統(tǒng)的付費(fèi)網(wǎng)站及報紙發(fā)布職位信息而言，招聘方更傾向于通過公司注冊的Facebook頁面、面向上億的其他用戶來免費(fèi)發(fā)布招聘信息、廣告。

　　然而，通過Facebook進(jìn)行招聘是一把雙刃劍，也存有一定的負(fù)面影響。聯(lián)邦貿(mào)易委員(SIC)會此前為社交網(wǎng)絡(luò)公司量身定制了一些標(biāo)準(zhǔn)，并為通過Facebook和Twitter站點(diǎn)求職者開了綠燈。同時，SIC將會持續(xù)關(guān)注用戶們通過Facebook進(jìn)行的活動，一旦發(fā)現(xiàn)負(fù)面信息就會記錄在案，并對此進(jìn)行后續(xù)監(jiān)督。如一位用戶加入了種族歧視主義群組，SIC將會記錄該信息，并持續(xù)審查，直到七年期滿。

　　潛在員工的個人資料如果通不過SIC的審查，那么也很可能無法滿足雇主的需求。即使求職者設(shè)置了個人信息保密權(quán)限，但只要通過谷歌再搜索一遍，也就能看到該求職者的Facebook個人主頁，個人資料、相片以及經(jīng)常訪問的站點(diǎn)鏈接。

　　求職者通過Facebook可以獲得更多招聘信息，找到好工作的可能性提高，然而，鑒于以上潛在影響，求職者應(yīng)該在投遞簡歷之前先詳細(xì)檢查一下自己的Facebook頁面是否存在什么“敏感”問題。