海都網(wǎng)—海峽都市報訊　泉州市直機關(guān)單位科級職位，如果出現(xiàn)以下4種情況，將通過競爭上崗的方式確定人選：職位出現(xiàn)人員空缺的或增設職位的；按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；選拔專業(yè)性強的職位的；其他需要實行競爭上崗的。

　　記者昨日獲悉，泉州市委組織部、泉州市公務員局已聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于市直機關(guān)推行競爭上崗的實施意見》。《意見》所指市直機關(guān)崗位，包括市直黨政機關(guān)、人大、政協(xié)工作機構(gòu)和法院、檢察院、群團組織及其下屬參照公務員法管理的事業(yè)單位中內(nèi)設機構(gòu)的科級職位。

　　競爭上崗一般在機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要，允許所屬機關(guān)和事業(yè)單位符合條件的人員參加。對專業(yè)性較強的職位、本機關(guān)無合適人選的職位，或本機關(guān)人員少、形不成競爭的職位，可通過跨部門競爭的方式，也可面向社會公開選拔。

　　為鼓勵競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)報泉州市委組織部批準，可適當放寬參加競爭上崗的資格條件。

　　不過，如果涉及黨和國家重要機密的職位、因所需任職條件特殊無法形成競爭的職位、任免機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定認為不宜公開競爭的職位，可不列入競爭上崗的范圍。

　　據(jù)了解，競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，堅持考試與考察相結(jié)合。有關(guān)部門制定并公布實施方案后，便開始接受報名與資格審查，而后通過筆試、面試、民主測評、組織考察，以及黨委（黨組）討論決定后，再辦理任職手續(xù)。(本網(wǎng)記者 陳麗娟　張清清)