廈門鎢業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新與人才創(chuàng)新，不斷攻克行業(yè)技術(shù)難題，塑造發(fā)展新動能

讓“有色”更出色

　　近日，記者走進廈門鎢業(yè)股份有限公司（以下簡稱“廈門鎢業(yè)”）技術(shù)中心，硬質(zhì)材料研究所所長劉超正和同事們討論無粘結(jié)相碳化鎢基硬質(zhì)合金超精密光學(xué)模具材料擴大規(guī)模生產(chǎn)的計劃安排。

　　“黨的二十屆四中全會提出，加快高水平科技自立自強，引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。要加強原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。”廈門鎢業(yè)黨委書記、董事長黃長庚說，技術(shù)創(chuàng)新作為廈門鎢業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力，已融入企業(yè)發(fā)展的血脈。

　　非球面玻璃光學(xué)鏡片，一般用于激光雷達、高清攝像頭等方面，而超精密光學(xué)模具，則用于非球面玻璃光學(xué)鏡片的壓制成型，性能要求很高。1978年以來，超精密光學(xué)模具材料只有幾家日本企業(yè)能夠生產(chǎn)，售價一度達每公斤3萬元。2020年以來，隨著無人機、智能駕駛、AR/VR等行業(yè)迅速發(fā)展普及，對于非球面玻璃光學(xué)鏡片的需求驟增。

　　為了打破技術(shù)壟斷，2018年起，劉超帶領(lǐng)團隊開始研發(fā)。“關(guān)鍵問題在材料制備和模具加工兩方面，一是怎樣穩(wěn)定生產(chǎn)出高質(zhì)量的鏡面材料；二是怎樣加工出高精度的模具。”劉超說。

　　經(jīng)過3年多研發(fā)，劉超團隊通過創(chuàng)新的“均勻氧化燒結(jié)”制備方法，解決了無粘結(jié)相硬質(zhì)合金的批量化穩(wěn)定生產(chǎn)難題，獲得了“零缺陷”納米級超鏡面材料；同時開發(fā)了基于加工磨削數(shù)據(jù)庫的“在線檢測—工藝調(diào)控—誤差補償”的超精密加工方法，實現(xiàn)模具的高效高精度制備。

　　劉超團隊研發(fā)出的無粘結(jié)相碳化鎢基硬質(zhì)合金超精密光學(xué)模具，打破了國外壟斷，擺脫進口依賴，迫使國外同類產(chǎn)品的單價降價80%以上，極大降低了我國下游企業(yè)的制造成本，確保了精密非球面透鏡產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈安全。不僅如此，基于該技術(shù)突破，廈門鎢業(yè)獲批制定首個光學(xué)模具國家標準《超精密光學(xué)模具用硬質(zhì)合金制品》，并將于今年5月1日起實施。

　　創(chuàng)新是企業(yè)的生命，人才則是創(chuàng)新的第一要素。

　　“‘十五五’規(guī)劃建議提出，一體推進教育科技人才發(fā)展。以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為評價導(dǎo)向，深化項目評審、機構(gòu)評估、人才評價、收入分配改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造動力活力。”廈門鎢業(yè)技術(shù)中心體系創(chuàng)新管理部副主任肖延禎說，公司持續(xù)打造高素質(zhì)人才蓄水池。

　　在廈門鎢業(yè)，成熟的人才培養(yǎng)機制在不斷進化，針對技術(shù)人員，公司設(shè)立技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量技術(shù)、工藝工程等6個不同方向發(fā)展通道，設(shè)立從T1到T6等6個發(fā)展層級，為每名技術(shù)人員建立檔案，按科研成果評級計分，每項成果的積分有效期為兩年，動態(tài)清零。“技術(shù)人員按分評級，每級的待遇與相應(yīng)管理級別持平。以劉超為例，他目前屬于T5層級，待遇相當(dāng)于副總經(jīng)理。”

　　為激勵創(chuàng)新，廈門鎢業(yè)建立持續(xù)有效的激勵機制。新產(chǎn)品開發(fā)上市后，創(chuàng)新團隊將連續(xù)3年分享銷售凈利的10%；成套技術(shù)的成果轉(zhuǎn)讓后，創(chuàng)新團隊分享價值增量部分的30%；產(chǎn)業(yè)化重點項目孵化后，核心團隊可以入股新公司。

　　同時，廈門鎢業(yè)每年舉辦一次科技創(chuàng)新大會，評選表彰科技成果獎和優(yōu)秀科技人才，最高獎勵100萬元。

　　“科技成果獎包括兩類，一類是獎勵產(chǎn)生效益的研發(fā)成果，另外一類則是基礎(chǔ)研究獎，這類成果往往短期內(nèi)無法量化經(jīng)濟效益，但對于產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品發(fā)展往往具有基礎(chǔ)性作用。”肖延禎說，劉超團隊研發(fā)的無粘結(jié)相碳化鎢基硬質(zhì)合金超精密光學(xué)模具項目，獲得了2025年廈鎢科創(chuàng)大會基礎(chǔ)研究一等獎，獎金30萬元，團隊還獲得產(chǎn)品上市后3年銷售凈利的10%，起到了明顯的激勵作用。

　　以人才創(chuàng)新帶動技術(shù)創(chuàng)新，廈門鎢業(yè)圍繞鎢鉬、稀土、能源新材料三大核心產(chǎn)業(yè)強化重大技術(shù)創(chuàng)新布局和攻關(guān)，不斷解決“卡脖子”技術(shù)問題。“電火花加工用高強度鉬合金絲的制造關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”“一種多元復(fù)合氧化物材料及其工業(yè)制備方法”等重要科技創(chuàng)新成果先后實現(xiàn)市場化應(yīng)用。截至2025年第三季度，廈門鎢業(yè)實現(xiàn)營業(yè)總收入320.01億元，同比增長21.36%；實現(xiàn)上市公司凈利潤17.82億元，同比增長27.05%。

學(xué)習(xí)手記

人才有動力 發(fā)展有活力

　　□福建日報記者 戴敏

　　在科技競爭日趨激烈的大環(huán)境下，人才對于科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的核心作用日益凸顯。采訪中，“人才聚集的平臺、技術(shù)創(chuàng)新的平臺、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的平臺”的愿景被廈鎢人一再提及，而將人才聚集放在首位，足見廈鎢對人才的看重。

　　在此背景下，技術(shù)人才培養(yǎng)機制走向成熟。更重要的是，這種看重體現(xiàn)在真金白銀的激勵中。廈鎢通過探索，克服了如何認定新技術(shù)、如何獎勵研發(fā)收益等復(fù)雜問題。一系列的激勵措施相繼出臺，并立章建制，從而激發(fā)起技術(shù)人才的主觀能動性，從“要我研發(fā)”“為研發(fā)而研發(fā)”變?yōu)?ldquo;我要研發(fā)”“為發(fā)展而研發(fā)”。正是在這種以人才和創(chuàng)新為先的氛圍下，近年來廈門鎢業(yè)不斷激發(fā)發(fā)展新動能，讓人才真正成為企業(yè)發(fā)展的第一競爭力。（福建日報記者 戴敏 李向娟）