福建創(chuàng)新推進(jìn)人才資格條件評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制：分類評(píng)定
2015年6月省委組織部在總結(jié)分析“專家評(píng)審制”做法的基礎(chǔ)上，推行高層次人才資格條件評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制。福州市迅速響應(yīng)，扎實(shí)推進(jìn)引進(jìn)人才認(rèn)定管理，取得較好成效。截至目前，我市共評(píng)審確認(rèn)福建省A、B、C類高層次人才47人，已發(fā)放725萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。
一、注重提升評(píng)價(jià)效率。開(kāi)展省引進(jìn)高層次ABC類人才評(píng)審確認(rèn)工作，每個(gè)月召開(kāi)一次人才工作聯(lián)席會(huì)議，引進(jìn)一個(gè)、申報(bào)一個(gè)、確認(rèn)一個(gè)，通過(guò)簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)認(rèn)定流程，克服了專家評(píng)審制程序較多、周期較長(zhǎng)、效率較低的不足，使人才評(píng)價(jià)認(rèn)定駛上“快車(chē)道”。引進(jìn)高層次人才來(lái)閩前或來(lái)閩后，由推薦人、用人單位或本人向所在地人才服務(wù)窗口申報(bào)，經(jīng)設(shè)區(qū)市審核確認(rèn)為相應(yīng)類別的高層次人才，并在1個(gè)月內(nèi)獲得安家補(bǔ)助，享受相應(yīng)的人才待遇。
二、注重開(kāi)放評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。完善人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，試行資格條件制，明確不唯學(xué)歷、不唯職稱，以業(yè)內(nèi)認(rèn)同、主體認(rèn)可、業(yè)績(jī)薪酬為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)引進(jìn)人才只要年薪高于我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的6倍（事業(yè)單位只要4倍）或8倍以上的，即可確認(rèn)為C類或B類高層次人才并享受相應(yīng)待遇。福建申遠(yuǎn)新材料公司開(kāi)出198萬(wàn)元的年薪，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)公司高管谷俊，憑此成功申請(qǐng)確認(rèn)其為B類高層次人才，獲50萬(wàn)元補(bǔ)助。
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