20余省份“試水”聘任制公務員 聘任制公務員薪酬怎么確定
退出機制待完善
今年，中辦、國辦印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》，對聘任制公務員的招聘、管理等方面進一步明確。比如，明確達到聘期滿5年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準可轉(zhuǎn)為委任制公務員。這有助于公務員聘任制從試點逐步走向常態(tài)化，幫助優(yōu)秀的專業(yè)人才更好履行崗位職能。
但與此同時，在“出”的方面，相關機制仍有待完善，一些試點城市存在受聘公務員只進不出的現(xiàn)象。“在執(zhí)行聘用合同過程中，一些聘任機關可能打了折扣，存在‘一聘定終生’的現(xiàn)象，退出機制有待完善。”燕繼榮表示，按照合同規(guī)定，聘任制公務員一般都有嚴格的聘期，比如1至5年不等。期間要有定期考核等，繼續(xù)聘任也要滿足相關要求，但一些聘任機關考核時可能與委任制公務員等同視之。因此，嚴格執(zhí)行聘用合同，進一步規(guī)范聘期考核，激活退出機制，將有助于更好完善聘任制公務員制度。
《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》也在“出”的方面作出嚴格規(guī)定。例如，聘任制公務員聘期內(nèi)年度考核不稱職的聘任機關就應當解聘，而委任制公務員則是連續(xù)兩年不稱職才能辭退；委任制公務員不能勝任工作可以另外安排，但聘任制公務員經(jīng)試用不符合聘用條件的則直接解聘。
此外，聘任制公務員的招聘自由空間更大，也不排除被個別人盯上而展開“蘿卜招聘”。國家行政學院教授汪玉凱表示，應加強對聘任制公務員招聘全過程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對聘任制公務員工資增長機制、轉(zhuǎn)任委任制公務員等重要環(huán)節(jié)明確實施細則。本報記者 趙鵬飛
原標題：20余省份“試水”聘任制公務員
責任編輯：凌芹莉
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