2015年國考面試命題新動向解讀 公務員考試面試技巧
2015國家公務員筆試成績出爐后,各招考單位開始陸續(xù)公布面試名單,與筆試相比較,面試更側重考查的是情商,是通過在特定的場景讓考生直面回答問題的形式來考查一個人的語言表達能力、綜合分析能力等。根據近些年國考面試真題命題的趨勢分析,2015年面試的趨勢仍然會以結構化面試和無領導小組討論兩種形式為主,結構化仍然是國考公務員的主要考察形式。雖然總體來說國考命題相對較為保守,但在一些細節(jié)上有很多新動向,更注重細致入“微”的實踐能力。
從2014年的國考面試命題分析來看,組織管理題目中那些傳統(tǒng)的宏觀題目考察呈下降趨勢,對微觀執(zhí)行類題目的考察開始增多。公務員面試更加注重考生發(fā)現問題和實際解決問題能力的考察,會要求考生在答題時提出的對策更具實踐操作性。對于社會現象類的題目以前注重考察考生對該現象的整體感知和態(tài)度,現在深入到對于現象細節(jié)的了解要更加詳實,提出的對策方案可行性要高,能夠真正的解決問題。這樣細致入微的考察需要考生在有豐富的理論知識的同時要多實踐,提升人際溝通能力,妥善解決問題能力。
在今年的國考面試中,海關開始了單獨命題,特殊崗位經常會以特殊的呈現方式來考察。比如鐵路公安崗位會播放一段視頻,然后根據視頻對考生進行提問;銀監(jiān)會通常會有一定量的英文和專業(yè)題目等。由此可以看出專業(yè)內容的題目會進入公務員面試考題的范圍,像銀監(jiān)會、外交部、國家稅務局、海事局、證監(jiān)會等部門的相關崗位。
欲善其事,先利其器。進入面試的考生要保持良好心態(tài)做好面試準備,把握面試命題趨勢,與時俱進,不斷的積累新知識,在自己能力所及的范圍付諸相應的實踐,這樣才能從眾多考生中脫穎而出,取得較好的面試成績。
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