­　　(二)本單位具體安排

­　　招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網(wǎng)站相應欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。

­　　招聘程序一般包括報名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

­　　(三)報名辦法

­　　凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

­　　應聘者可通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關情況的咨詢，應聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關聯(lián)系人、方式”進行聯(lián)系。

­　　除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應聘者一般可僅提供報名表(樣式見附件2，可視單位要求或個人情況填寫套表內(nèi)的其中一份)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學歷和學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準。

­　　(四)資格審查

­　　招聘單位對應聘者進行資格審查后，將通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結果。報名表上應聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

­　　招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數(shù)情況，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時通知應聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提(招聘單位自行提出最低開考比例要求的例外)。

­　　(五)考試、考核

­　　招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

­　　針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行?？荚嚒⒖己说姆绞娇梢源┎濉⒕C合使用。

­　　考試主要采用面試、專業(yè)技術水平測試等方式，如結構化面試、無領導小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨立或綜合應用。一些單位對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報名人數(shù)較多，有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù)。

­　　考核主要包括業(yè)績評估、專項素質(zhì)測評、實習見習表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式。一些單位將依據(jù)某些重點關注項目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數(shù)較多的崗位進行初評初選，確定考試對象。