公考史上最大規(guī)模集中面試

　　今年福建省公務(wù)員面試于6月7日至15日舉行，福建省設(shè)10個(gè)面試考場(chǎng)，每設(shè)區(qū)市各1個(gè)、省直考場(chǎng)1個(gè)，參加面試的考生超過萬人，考官超5000人次。

　　今年福建省首次嘗試將報(bào)考省直及垂管單位的考生集中起來，由福建省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試，考場(chǎng)設(shè)在省委黨校(福建行政學(xué)院)。報(bào)考平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)職位的考生，也在此面試。省直考場(chǎng)設(shè)28間考室，1900多位考生在此參加面試，抽調(diào)考官588人次。據(jù)悉，這是福建公務(wù)員招錄史上規(guī)模最大的集中面試。

　　昨日，海都記者進(jìn)入省直考場(chǎng)，探訪今年我省公務(wù)員面試首次全流程信息化。

面試順序由電腦隨機(jī)排定

　　福建省公務(wù)員面試今年有多個(gè)變化，其中最大的亮點(diǎn)是：推行無紙化面試系統(tǒng)，首次實(shí)現(xiàn)面試全程信息化。

　　對(duì)于考生面試順序，以往面試常以抓鬮來確定，略有“土”味。今年則由考生通過電腦來確定：3名考生分工完成，1人喊開始滾動(dòng)考生序列號(hào)，1人喊停，1人監(jiān)督。這種方式，更加科學(xué)，也更直觀。

　　今年，省直考場(chǎng)全面使用面試評(píng)分系統(tǒng)。利用該系統(tǒng)，考錄主管部門工作人員還可以在主考室實(shí)時(shí)監(jiān)控考官評(píng)分情況，通過分析每個(gè)考官的評(píng)分曲線，實(shí)現(xiàn)評(píng)分質(zhì)量控制。記者在主考室看到，從該系統(tǒng)可以清晰地看到每個(gè)考場(chǎng)的面試進(jìn)度、每個(gè)考生面試得分，并自動(dòng)同筆試成績計(jì)算出個(gè)人總分及排名。

　　當(dāng)然，該系統(tǒng)也無法更改考生成績。

招錄機(jī)關(guān)不再具有主考官選派權(quán)

　　今年，每個(gè)考場(chǎng)7名考官，其中主考官1名、公共考官6名。為保證面試公平公正，在今年省直集中面試主考官的選派上，雖然招錄機(jī)關(guān)可以按照一定比例推薦(也可不推薦)出主考官，但到了面試當(dāng)天，不但公共考官，連主考官都是由電腦選派，7個(gè)考官都是現(xiàn)場(chǎng)電腦組合而成。此外，考官上午與下午的面試考場(chǎng)也不同。

　　據(jù)悉，面試考官的手機(jī)等通訊設(shè)備須全天候上交。

　　考生的管理也是極其嚴(yán)格的。進(jìn)入候考室內(nèi)，考生通訊設(shè)備及相關(guān)材料上繳，在引導(dǎo)員引導(dǎo)下到面試考室?？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，禁止作自我介紹。

新評(píng)分方法細(xì)項(xiàng)打分去高低分

　　今年我省公務(wù)員面試還有一大變化是，評(píng)分方法不再采取總分去高低分法，全省統(tǒng)一采取細(xì)項(xiàng)去高低分法。據(jù)了解，以往公務(wù)員面試，通常直接打總分，而后去掉高低分，再得出總分，今年我省采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素分別打分，分項(xiàng)去掉高低分后，得出各要素分?jǐn)?shù)，最后合計(jì)考生面試總分。

　　省公務(wù)員局介紹，經(jīng)過檢驗(yàn)，該方法既科學(xué)，又可拉開各學(xué)生分差。今年面試考察的有六個(gè)測(cè)評(píng)要素。據(jù)悉，除了儀容儀表、語言表達(dá)外，每年面試的測(cè)評(píng)要素不盡相同。

　　當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試成績，考生知曉成績后簽字確認(rèn)。（海都記者 蔡鎮(zhèn)金）