盼著出去到期待回國(guó) 中國(guó)海歸們回來的背后有怎樣經(jīng)歷
洄游之路
如同太平洋中一條洄游的魚，趙海平正處于一股清晰的潮流中。從東到西，從西到東。
在2015年，這股潮流攜帶著40多萬條大大小小的魚。它們穿越地球上最廣袤的水域，到太平洋西岸尋找餌料豐富的棲息地和產(chǎn)卵地。
中國(guó)在1978年改革開放后打開國(guó)門，派出留學(xué)生，時(shí)任國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人鄧小平說，“要成千成萬地派，不是只派十個(gè)八個(gè)”。
由此發(fā)端的留學(xué)潮為這個(gè)國(guó)家形成了龐大的海外人才儲(chǔ)備，到2015年年底，累計(jì)有404.21萬人。
人才儲(chǔ)備伴隨著人才逆差。逆差最大的一年，每送出7人留學(xué)，才會(huì)迎回1名海歸。大量游子羈留海外的問題困擾著中國(guó)。
而本世紀(jì)以來，中國(guó)大陸經(jīng)歷了史上最大的海歸潮。2000年有38989人出國(guó)留學(xué)，回國(guó)的只有9121人。而在2015年，兩類人分別達(dá)到52.37萬和40.91萬。
回國(guó)不再是“毅然”行為
到2015年年底，已完成學(xué)業(yè)的中國(guó)留學(xué)生中，回國(guó)的占了八成。
中國(guó)的發(fā)展模式曾經(jīng)依靠人口紅利，未來30年，靠的將是人才紅利。
全球最大職場(chǎng)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）的服務(wù)器，更直觀地觀測(cè)到了趨勢(shì)。從數(shù)據(jù)來看，2010年至今，35歲~44歲回國(guó)的成熟人才，從只占海歸的6.15%，升到了12%。
在2014年，領(lǐng)英所能觀察到的海歸最集中的還是在外企，3年后，是華為、百度、騰訊這類中國(guó)企業(yè)。
過去很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期，當(dāng)一位高級(jí)人才選擇回國(guó)，輿論往往稱其放棄優(yōu)厚待遇“毅然回國(guó)”。
而現(xiàn)在，人們心態(tài)更平等、更開放、更理性。
通過領(lǐng)英招募回國(guó)的一個(gè)海歸，手握26份工作邀約，最后選擇了一個(gè)薪酬不是最高、企業(yè)規(guī)模也有限的企業(yè)。這只能用夢(mèng)想來解釋。
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