63.6%受訪者建議為留學生科學推薦水平內(nèi)優(yōu)質(zhì)學校
“以前出國留學的人沒這么多,‘物以稀為貴’?,F(xiàn)在有過類似經(jīng)歷的人很多,也就沒什么優(yōu)勢了。”唐桑圓說。
在譚文娟看來,海歸和國內(nèi)畢業(yè)生并沒有多大的差別,“很多去香港、英國留學的也就待了一年多,沒有明顯的技能提升,所以我還是會看個人的性格和能力。但是藝術(shù)類專業(yè)學生有留學背景的會更活潑,作品也更國際化一點”。
在何靜看來,海歸留學生和國內(nèi)高校畢業(yè)生相比還是有所不同的。“他們的視野更廣,要求也更高。比如有一個哥倫比亞大學畢業(yè)的女孩兒,來應(yīng)聘時就要求做出鏡記者,非常自信。在簡歷方面,國內(nèi)學生的簡歷一般比較中規(guī)中矩,而有些‘海歸’留學生思維比較活躍,簡歷設(shè)計得很好”。
何靜表示,公司在招人時會考慮性價比,“有些‘海歸’的薪酬預期比較高,我們會根據(jù)他的產(chǎn)出進行權(quán)衡,一般來說讓我們滿意的留學生不是很多”。
如今留學生就業(yè)都面臨哪些問題?67.5%的受訪者坦言現(xiàn)在留學生比比皆是,不再算“突出人才”,56.9%的受訪者認為留學生工資水平與國內(nèi)普通院校畢業(yè)生相差無幾,51.6%的受訪者指出留學學校水平參差不齊,26.4%的受訪者認為留學生應(yīng)聘時競爭力不明顯。
對此,63.6%的受訪者建議為留學生科學推薦水平內(nèi)優(yōu)質(zhì)學校;59.4%的受訪者建議加強留學資質(zhì)審核,避免“野雞”大學;52.7%的受訪者建議完善各地留學人員服務(wù)中心;40.1%的受訪者期待研究完善留學人才的評價認定機制。
受訪者中,中學生占3.0%,國內(nèi)大學生占65.5%,海歸占4.5%。00后占0.8%,90后占25.5%,80后占51.0%,70后占16.6%,60后占5.2%。