逾八成留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展 最大海歸潮到來
彌補(bǔ)短板放眼“高精尖缺”
“當(dāng)前,引才工程‘遍地開花’。一方面我們要對(duì)現(xiàn)有工程進(jìn)行認(rèn)真梳理和總結(jié),另一方面我們要針對(duì)外國(guó)人才特點(diǎn)實(shí)施契合本地區(qū)、本部門實(shí)際需求的引才工程,避免高成本、低質(zhì)量的重復(fù)引進(jìn)和‘人才浪費(fèi)’,真正讓人才工程發(fā)揮實(shí)效。”張建國(guó)說。
21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇指出,目前頂尖的留學(xué)人才回國(guó)的依然不多,應(yīng)完善相關(guān)激勵(lì)政策并進(jìn)一步改善就業(yè)環(huán)境,吸引這部分精英群體回國(guó)發(fā)展。國(guó)家外專局相關(guān)負(fù)責(zé)人也指出,去年拿到中國(guó)“綠卡”的海外人才只有1000多人,而有的西方國(guó)家則達(dá)到上百萬人。
北京海外學(xué)人中心主任袁方說,各個(gè)省份都有不同吸引人才政策,以北京為例,從上世紀(jì)90年代初到現(xiàn)在,共出臺(tái)了100多個(gè)政策,相對(duì)零碎,如何實(shí)現(xiàn)整合,改變之前不適合當(dāng)前發(fā)展的政策,是未來對(duì)海外人才服務(wù)的一項(xiàng)重要任務(wù)。
同時(shí),當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)調(diào)研評(píng)估,結(jié)合本地區(qū)特點(diǎn),形成獨(dú)具特色的能夠緊緊圍繞國(guó)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo),做大做強(qiáng)一批高新技術(shù)企業(yè),形成占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈前端的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才聚才,形成人才集聚效應(yīng)。
深圳市睿海智電子科技有限公司總經(jīng)理尹武說,各個(gè)城市應(yīng)充分發(fā)揮海外人才的自身優(yōu)勢(shì),讓他們動(dòng)員和推薦更多的國(guó)際一流人才來中國(guó)發(fā)展,積極培養(yǎng)有潛力的年輕后備人才。(記者徐博、周科、周蕊)
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