女高管越來越多

　　隨著各方力量的推動，如今美國公司，尤其是500強企業(yè)中的女性高管比重愈來愈多。更令人驚喜的是，執(zhí)掌企業(yè)命脈的一把手位置也越來越多看到不一樣的色彩。

　　在2014年的《財富》美國500強榜單上，女性CEO中共有6張新面孔，女性CEO總數(shù)達到了24人，創(chuàng)下了歷史新高。

　　今年的榜單上共有6位新任女掌門，其中有兩位因其在出任首席執(zhí)行官的第一年就面對公司的重大危機力挽狂瀾而引人矚目。

　　今年1月當瑪麗·巴拉出任通用汽車公司(General Motors)的首席執(zhí)行官后，她就成為了歷史上第一位領導大型汽車公司的女性。現(xiàn)在，巴拉正帶領通用汽車全力應對一次上百萬規(guī)模的召回，這次召回是因2005年遺留的點火裝置隱患而引起的。

　　林恩·古德是杜克能源公司(Duke Energy)的首席執(zhí)行官。她去年8月上任，現(xiàn)在正在著手解決杜克公司百年歷史上的最大環(huán)境危機。今年2月，杜克能源的3萬多噸煤矸石被不慎倒進北卡羅來納州的一條河流。

　　今年1月，工程公司西圖公司(CH2M Hill)宣布來自公司內部的杰奎琳·海曼出任首席執(zhí)行官，同時汽油零售商CST Brands公司也宣布金柏莉·鮑爾斯出任首席執(zhí)行官。煙草巨頭雷諾美國公司(Reynolds American)請回了前任首席執(zhí)行官蘇珊·卡梅隆從5月1日開始重新領導公司，而上個月羅斯百貨公司(Ross Stores)宣布首席商品官芭芭拉·蘭特爾將出任首席執(zhí)行官一職。這些女性CEO的出色表現(xiàn)，都印證了女性高管角色對企業(yè)業(yè)績的正面影響力。

　　然而，在某些領域，女性要出任企業(yè)高管，乃至一把手的困難度依然相當大。

　　比如在2014年《財富》美國500強的首席執(zhí)行官名單中，科技公司女性CEO便集體缺席。當然，這并非意味著這一領域的著名企業(yè)中就沒有女CEO的存在。雅虎公司的CEO瑪麗莎·梅耶爾便是去年剛剛履職的一位女性高管。然而，雅虎今年卻九年來首次跌出《財富》美國500強排行榜。

　　而在30%俱樂部的家鄉(xiāng)倫敦，金融服務行業(yè)中女性高管的比重雖然在過去一年中有了明顯的增長，但從具體職位結構來看，仍然存在不少問題。

　　目前，倫敦金融城的專業(yè)人士中，女性占1/5，而2012年這一比例為18%。然而，女性占優(yōu)勢的仍然是那些不需要面向顧客、無傭金可賺的崗位。倫敦金融城從事人力資源工作的專業(yè)人士中，60%是女性，40%的內部審計人員是女性，而公司經(jīng)紀人和股票經(jīng)紀人只有19%是女性，私募股權員工中女性所占比例則為25%。

　　Astbury Marsden首席運營官馬克·卡梅倫(Mark Cameron)也對此提出了質疑，“在部分薪水較高的金融服務崗位，例如公司經(jīng)紀、股票經(jīng)紀、私募股權等領域的工作崗位，為什么女性的占比整體上要低得多？”

　　對此，業(yè)內學者認為，無論是科技還是金融領域，這些仍然帶有濃重的“男性領域”色彩，在這些領域推廣類似30%俱樂部的女性高管運動會遭遇更多的阻力。

　　莫里西也承認，“我在一些公司的男性董事長那里遭到了無情的拒絕，英國還有很多杰出商界女性不愿參與其中。”

　　勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group)多元化及包容事務總監(jiān)菲奧娜·坎農(Fiona Cannon)表示，集團公開承諾到2020年其高級職位由女性擔任的比例要達到40%后，男性和女性員工對支持該目標都有點猶豫。

　　公司女性害怕，別人將認為她們獲得提拔是出于性別緣故，而不是靠其經(jīng)驗和才能。另一方面，一些男性害怕，自己和同為男性的同事可能因為性別而丟掉工作。