女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析：性別門檻是“攔路虎”遭軟歧視
2016年黃金秋招季漸入尾聲。在招聘面試中，“是否已婚已育”的“拷問”、同等情況下優(yōu)先考慮男性的“潛規(guī)則”讓很多女性大學(xué)生感到心寒。北京師范大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)勞動力市場中心最近發(fā)布的《2016勞動力市場發(fā)展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個百分點。
在“性別平等”被不斷提倡的今天，為何就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象仍然屢禁不止？問題的癥結(jié)出在哪？如何幫助女性大學(xué)生實現(xiàn)平等就業(yè)？
性別門檻仍是女大學(xué)生就業(yè)的“攔路虎”
前不久，新聞學(xué)專業(yè)出身，具有豐富的行政、策劃實習(xí)經(jīng)歷的小康，成功通過了江蘇一家政府機(jī)構(gòu)的簡歷篩選。原本躊躇滿志的她，卻因這家單位領(lǐng)導(dǎo)的一席話又泄了氣。“說實在的，我們單位不希望招女生，因為女生會結(jié)婚、生孩子，耽誤工作時間。”領(lǐng)導(dǎo)更是直說，“大多數(shù)女生想進(jìn)政府單位，就是為了照顧家庭。”
這樣的論調(diào)，小康在近幾個月的求職中聽了不少。“漫漫求職路，何處止。”她發(fā)布的一條微信朋友圈狀態(tài)，顯出了無奈與疲態(tài)。
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