雖然距明年6月的畢業(yè)季還有半年多的時間，但各大高校的應屆畢業(yè)生們已經開始展開火熱的求職攻勢了。上周末，在智通人才市場舉辦的一場高 校畢業(yè)生招聘會，就吸引了來自東莞理工學院、廣東科技學院、東莞職業(yè)技術學校等高校4500余名學生前來應聘?，F(xiàn)場也有400多家企業(yè)帶著4500多個崗位前來攬才。在招聘會現(xiàn)場，小語種和技術性人才是企業(yè)熱招的“香餑餑”，銷售類崗位盡管薪資穩(wěn)定，也無法受到學生的屬意。

德語等小語種人才受歡迎

　　在 今年第二場的“一企一崗互濟共贏”高校畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場，智通人才對于參會企業(yè)特別設置了優(yōu)選門檻，參會企業(yè)的崗位均按照高校各學院畢業(yè)生的專業(yè)相對應設 置的。比如參會企業(yè)有步步高、銀禧科技、偉易達電子、玖龍紙業(yè)、華潤雪花、屈臣氏、嘉榮超市、萬科等知名企業(yè)。不少企業(yè)為招兵買馬紛紛大力提升薪酬待遇， 月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的崗位不在少數(shù)。智通人才的就業(yè)顧問王茜表示，今年畢業(yè)生的薪金水平普遍上漲16%-20%不等。

　　在 全球經濟一體化背景下，各企事業(yè)單位對于小語種復合型人才也是求賢若渴，比如對外窗口公務員(微博)、對外漢語教師、外企和中外合資企業(yè)、外貿公司等對于小語種人 才尤其需要。在應屆生招聘會上不少企業(yè)招聘德語、法語、葡語、日語各種小語種人才，如南鵬集團目前招聘德語外貿助理，要求其聽說讀寫德語流利，對于商務信 函寫作熟練。這是基本的業(yè)務素質要求，同時，對于學生的團隊精神和服務意識考驗尤為重要。南鵬集團負責人表示：“應屆生的工作經驗空白不要緊，但其學習能 力和做事的態(tài)度一定是我們重要考核指標，因為只有良好的學習態(tài)度才能對新鮮事物和其從事的事業(yè)產生興趣和激情。”

底薪3千銷售崗位仍遇冷

　　現(xiàn) 場需求量最大的為銷售崗位，不少企業(yè)雖開出“3000元底薪+提成”的薪資待遇，但不少學生依舊不感興趣。“大多數(shù)人都不愿意做銷售，現(xiàn)在大學生一出來就 想做管理，但是現(xiàn)在的就業(yè)方向來看，目前沒有基層磨練的基礎，他們還達不到管理者的要求，初入職場，建議學生們從基層磨練起，所以一開始做銷售是一個基本 的概念。”中國人壽招聘負責人表示：“目前招聘的業(yè)務達標，都要從一線銷售人員做起，但從今天上午的簡歷投遞情況看，前來應聘的求職者遠遠達不到他們的預 期數(shù)量。

　　銷售崗位“遇冷”，技術崗位則面臨另一個問題：專業(yè)人才緊缺。不少技術類企業(yè)雖然給工程師、技術官等職位開出了月薪 6000元以上的高薪，吸引了不少應屆畢業(yè)生前來問訊，但招聘情況卻不盡如人意。一家新材料科技有限公司招聘技術研發(fā)工程師，要求是高分子材料、化工等相 關專業(yè)，主要負責新產品開發(fā)、試驗論證，技術支持、產學研項目對接、知識產權管理等。“就目前應聘的情況來看，招到合適的人才相對有點難度”，該公司招聘 負責人表示。

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2016年有2.4萬東莞畢業(yè)生

　　據(jù)市人才 辦負責人介紹，2015年的畢業(yè)生有23507人，目前畢業(yè)生的初次就業(yè)率已經超過95%。據(jù)不完全統(tǒng)計，2016年的畢業(yè)生預計會超過24000多人， 約比去年增加1000多人。受大的經濟環(huán)境影響，部分企業(yè)減緩了人才招收，明年畢業(yè)生就業(yè)壓力相對較大。（記者陳靜）