就業(yè)難和用工荒：高技能人才緊缺 畢業(yè)生實踐經(jīng)驗不足
高技能人才僅占5%
所謂“技能缺口”，在該報告撰寫者之一、清華大學社會科學學院社會學系副教授鄭路看來，即是中國勞動力市場面臨的技能型人才供求不平衡的問題。
比如，在全球化和信息化過程中，中國正從處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的“世界工廠”向高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)過渡，高技能勞動力供求缺口日益擴大，因此對高技能勞動力的需求不斷上升。
以針對企業(yè)家的調(diào)查數(shù)據(jù)為例，在財務管理人才、市場營銷人才、經(jīng)營管理人才、互聯(lián)網(wǎng)人才、高級技術(shù)工人、技術(shù)研發(fā)人才、資本運作人才、戰(zhàn)略設(shè)計人才和國際化管理人才這9種人才中，平均每個企業(yè)短缺人才種類超過6種，其中，國際化管理人才和戰(zhàn)略設(shè)計人才尤為短缺。
同時，不同企業(yè)的人才競爭存在差異。
根據(jù)報告，外資企業(yè)具有相對更高的勞動生產(chǎn)率和工資水平，因此對人才的吸引力相對更強。私營企業(yè)、股份合作企業(yè)、股份有限企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)在戰(zhàn)略設(shè)計和技術(shù)研發(fā)方面的人才短缺程度較高，一定程度上體現(xiàn)了相關(guān)企業(yè)對未來發(fā)展戰(zhàn)略制定和技術(shù)升級轉(zhuǎn)型的較強需求。
鄭路說，高級技術(shù)工人的短缺在有限責任企業(yè)、外商及港澳臺投資企業(yè)較為嚴重，導致這類企業(yè)在中國人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，所受勞動力短缺的沖擊更大。由此可見，相較于外商及港澳臺企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)在資本運作、互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)研發(fā)等方面的人才短缺程度更高。中小企業(yè)較為缺乏戰(zhàn)略設(shè)計人才、技術(shù)研發(fā)人才和高級技術(shù)工人；大中型企業(yè)在資本運作人才、互聯(lián)網(wǎng)人才方面的短缺程度則相對較高。
根據(jù)報告，目前技能勞動者數(shù)量占全國就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才僅占5%。鄭路說，勞動力市場對中、高級技能有較大需求，且總體呈上升趨勢。對初級技能勞動力的需求雖然也很大，但其充裕的供給使缺口幾乎不存在。
眾所周知，技術(shù)進步帶來的經(jīng)濟增長，提高了所有勞動力的基本價格，不過，高技能勞動者的收入上升，相對快于低技能勞動者。
根據(jù)報告，2007年，我國大學及以上學歷勞動力工資是初中及以下勞動力工資的1.86倍，這一數(shù)字在2013年增長到2.75倍。李強說，技能回報的迅速上升反映了市場對高技能勞動力的旺盛需求。
我國城市間勞動力供給差異大
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