初入職場你受過委屈嗎？近8成人承認(rèn)有此經(jīng)歷
58.9%受訪者因初入職場受委屈更早了解職場生存法則
在陳滿看來，職場委屈一直會(huì)有，改變的只是人的心態(tài)。初到單位的新人會(huì)更敏感，只有經(jīng)歷過一些事，在職場中才會(huì)更“自如”。“會(huì)更專注于做好自己該做的事，不再受這類委屈”。
“新人就是一張白紙，不要有太多假定，無論什么工作，先保證完成，再提升到‘做好’。”葉非表示這個(gè)過程非常重要，“作為新人管理好自己很關(guān)鍵，所謂的委屈和臟活兒累活兒都是一時(shí)的，太介意反而會(huì)限制自己的發(fā)展”。
“兩千多年前，孔子的學(xué)生問孔子，幸福的人生應(yīng)該怎樣度過？孔子答‘知者不惑，仁者不憂，勇者不懼’。‘仁者不憂’，就是真誠地待人，不再為個(gè)人的得失而憂愁。”周孝正表示，新人進(jìn)了職場，不要患得患失，要去適應(yīng)，最后實(shí)現(xiàn)“勇者不懼”。他認(rèn)為，新人該保有健康的心態(tài)，“積極自信，理性平和”。
程為敏表示，當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)力市場是供過于求的狀態(tài)，間接導(dǎo)致了職場中對(duì)新人的壓榨甚至不公正待遇。因?yàn)榫蜆I(yè)難，新人在找工作時(shí)所面臨的巨大壓力使他們大都“逆來順受”，覺得自己是“受了委屈”。
“現(xiàn)代社會(huì)提倡的是共享經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)型組織，對(duì)任何群體或單位的要求都是分享和價(jià)值認(rèn)同，雇主應(yīng)主動(dòng)營造一個(gè)有胸懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化，以此來吸引新人、留住新人，把單位或公司轉(zhuǎn)變成‘學(xué)習(xí)型組織’，形成一種積極的集體氛圍。”程為敏說。
初入職場受委屈會(huì)對(duì)人產(chǎn)生什么影響？58.9%的受訪者直言因此更早了解了職場生存法則，30.5%的受訪者表示因此少了些自信多了些躊躇，23.2%的受訪者對(duì)職場抵觸心理增強(qiáng)。同時(shí)，58.0%的受訪者表示變得更成熟和善于溝通，33.8%的受訪者認(rèn)為激發(fā)了自己的斗志。
受訪者中，00后占0.3%，90后占21.8%，80后占53.5%，70后占18.1%，60后占5.4%，50后占0.6%。
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