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今年年假沒休完還能再休嗎?年假可以累積嗎?

來源:人民日報 2017-01-11 14:46 http://m.yyykp.com/

  年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動合同,應(yīng)休的年休假沒休完怎么辦?

­  依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) ×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

­  機關(guān)事業(yè)單位的員工未休假,情況又如何?

­  《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》明確,機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

­  需要提醒的是,如果機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員因個人原因不休年休假或者請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的,只享受正常工作期間的工資收入

責(zé)任編輯:凌芹莉
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