建議二：為女職工設立彈性工作機制

　　民盟廣東省委員會提案中建議，可建立起靈活多樣的人性化工作機制，切實保障女職工的“就業(yè)權(quán)”和“生育權(quán)”。

　　其中，可研究設立女職工彈性工作機制，考慮“建立雙方自愿協(xié)商的機制”，允許女職工以“經(jīng)濟補償性辭退、停薪留職、非全日制工作、遠程辦公”等方式度過生育哺乳期（分娩后一年），以體現(xiàn)法律對女職工的特別保護和人性關懷，從而實現(xiàn)社會、用人單位和女職工權(quán)益保護的多方“共贏”。同時，加大執(zhí)法力度，嚴禁各類用人單位在招錄人員時實行“性別歧視”，在錄用后應當實行男女“同工同酬”。

　　黃小喜委員表示，自己的企業(yè)早已經(jīng)對有需要的女同事實施彈性工作機制。“生二孩的女同事，只要跟公司報告，如果崗位允許，身體有不能操勞的，我們會讓她們在家做同樣的工作，薪水不會降低。”

建議三：完善幼兒托管福利機構(gòu)

　　而從社會支持體系來看，民革廣東省委員會的提案中指出，應由政府牽頭并鼓勵民間資本進入或“官辦民營”，有針對性地建立一批幼兒托管福利機構(gòu)。

　　提案中建議，應發(fā)揮政府主導作用，同時充分撬動社會資源，鼓勵民間資本注資，針對母親產(chǎn)假結(jié)束到適齡入讀教育機構(gòu)這一時間段的幼兒，開辦托管福利機構(gòu)或在原有的托兒服務上重點增設托兒服務，在一定程度上減輕婦女及家庭階段性的育兒負擔。

　　民盟廣東省委員會提案中則建議，應拓展社區(qū)在嬰幼兒照料方面的服務功能，廣泛開展社區(qū)親子教育指導，使社區(qū)逐漸成為1~3歲嬰幼兒教育服務工作的主陣地，以稅收減免、提供場地和購買服務等多種手段吸納社會組織和企業(yè)參與嬰幼兒托管、放學后活動和教育指導工作?！　∠嚓P：廣州新增一批示范性高中

　　廣州日報訊 （記者全杰、廖靖文、申卉、龍成柳、肖桂來、梁超儀）在昨日舉行的省政協(xié)十一屆五次會議分組討論中，省政協(xié)委員、廣州市副市長王東主動提及了廣州教育資源均衡問題，他認為目前最大的問題是優(yōu)質(zhì)教育需求與供給有差距，“市政府正在著力解決這個矛盾，加大優(yōu)質(zhì)教育供給，新增一批示范性高中”。王東在會后接受廣州日報記者采訪時表示，有關方案近期將提交市政府常務會議，通過后將按計劃實施。他透露，新增示范性高中分布在全市各區(qū)，數(shù)量上城市周邊區(qū)域分布會多于城市中心區(qū)域，希望進一步均衡當前教育資源分布。

　　王東認為，當前廣州教育最大的問題在于優(yōu)質(zhì)教育供給不均衡。他表示，廣州市計劃在原有示范性高中的基礎上，新增一批示范性高中，“近期準備提交市政府常務會議討論，一旦通過將按計劃實施。”

　　王東認為，廣州教育均衡，很大一部分是關于來穗人員子女教育問題，去年廣州市出臺了相關政策解決來穗人員子女教育問題，一部分入讀公辦學校，一部分以購買服務的方式，由政府補貼民辦教育。

　　“即使面臨二孩時代的到來，廣州教育在投入和建設上，也在提前做好準備。”王東說。