­　　主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)的

­　　可直接拿到高級(jí)職稱

­　　張建國是海天集團(tuán)副總裁兼集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)，他所在的海天集團(tuán)是中國塑機(jī)行業(yè)龍頭，全國市場占有率達(dá)到60%以上，是塑機(jī)行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)的制定單位。

­　　之所以投入那么多的時(shí)間精力成本去制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，除了有這個(gè)能力優(yōu)勢(shì)之外，一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量是，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展有利。而現(xiàn)在，張建國有了新目標(biāo)，“龍頭企業(yè)，不僅制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更要制定人才標(biāo)準(zhǔn)。”他解釋，人才資源才是企業(yè)第一資源。

­　　張建國透露，2010年，寧波市人社局進(jìn)行企業(yè)試點(diǎn)中級(jí)職稱評(píng)選，當(dāng)時(shí)就選擇了海天，效果很好。“淡化學(xué)歷，強(qiáng)調(diào)能力，將論文跟專利對(duì)應(yīng)起來。“更多為工廠做技術(shù)改進(jìn)，獲得技術(shù)專利，對(duì)工廠貢獻(xiàn)更大。”據(jù)了解，這次評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)就是把海天集團(tuán)等企業(yè)對(duì)于工程師的崗位業(yè)績和效益要求作為核心，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合。

­　　在這次評(píng)審中，即使論文和政府立項(xiàng)少，但只要是在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評(píng)上高級(jí)工程師。主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)的，甚至可以免評(píng)審，直接拿到高級(jí)職稱。

­　　值得關(guān)注的是，評(píng)審中首次將個(gè)人薪酬收入作為量化指標(biāo)，評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)中的工作能力。根據(jù)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任企業(yè)技術(shù)、研發(fā)等部門重要崗位工作，連續(xù)三年個(gè)人稅前收入10萬以上，每增加1萬加1分。

­　　“電梯、鍋爐、游樂設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣這個(gè)模式。”省質(zhì)監(jiān)局人事處金林燕副處長表示，“下一步我們將配合人社廳進(jìn)行職稱評(píng)審制度改革，優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，并委托下放給有條件的行業(yè)協(xié)會(huì)，推進(jìn)特種設(shè)備專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作科學(xué)化、社會(huì)化。”

­　　據(jù)省人力社保廳、省經(jīng)信委介紹，我省將全面啟動(dòng)工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進(jìn)職稱評(píng)審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，推動(dòng)職稱評(píng)審去行政化，逐步交給行業(yè)評(píng)審，走“社會(huì)化”評(píng)價(jià)的路子。