成都出臺相關(guān)勞動關(guān)系實施意見 周末或休2.5天
改革開放以來，成都市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最高規(guī)格文件已經(jīng)出臺。記者昨日從成都市人社局獲悉，市委市政府近日印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》提出，切實保障職工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社保和接受職業(yè)技能培訓等方面權(quán)益。對于成都是否會周末休2.5天假，市人社局相關(guān)負責人稱市發(fā)改委正在做評估，相關(guān)事項還在進行研究、分析。
保障職工基本權(quán)益，首先要健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。成都市人社局相關(guān)負責人表示，將嚴厲打擊不簽訂、不履行勞動合同的違法行為，確保全市企業(yè)勞動合同簽訂率保持在95%以上，對于小微企業(yè)或者流動性較大的單位企業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定，用工超過一個月必須簽合同。
根據(jù)此次出臺的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見，成都將依法保障職工四方面的基本權(quán)益，分別為取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，以及享受社保和接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。
依法保障職工基本權(quán)益
焦點1 勞動報酬 建設(shè)項目用工實名制工資
為確保企業(yè)工資支付，成都將強化建設(shè)工程項目用工的實名制管理，實行實名制工資支付銀行卡。“我們將建立企業(yè)黑名單，對拖欠工資等失信行為予以曝光。”市人社局相關(guān)負責人表示。
焦點2 休息休假 正研究2.5天彈性休息
關(guān)于保障職工休息休假權(quán)，成都提出指導督促企業(yè)依法安排職工休息休假，通過探索勞動定額定員標準化工作，指導行業(yè)和企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準。
對于記者提及的休2.5天假，市人社局相關(guān)負責人介紹，針對2.5天彈性作息，市發(fā)改委正在做評估，相關(guān)事項還在研究、分析。據(jù)了解，市發(fā)改委相關(guān)負責人去年12月曾表示，成都鼓勵錯峰休假、彈性作息。
至于職工被單位強制要求、無法享受應(yīng)有的年休假，該負責人介紹，根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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