杭州教師辭職逐年增多骨干轉(zhuǎn)做培訓年薪過百萬

來源:錢江晚報 2017-07-21 15:52 http://m.yyykp.com/

　　展望

　　教師身份光環(huán)消退

　　優(yōu)秀教師流動變得頻繁了

　　杭州主城區(qū)歷來是教育的制高點，優(yōu)質(zhì)教育的集中地。而如今，開始出現(xiàn)了優(yōu)秀教師離開主城區(qū)的現(xiàn)象。

　　杭州某城區(qū)教育局的一位工作人員說，10年前，周邊城區(qū)的老師以能調(diào)入主城區(qū)的學校為榮，想不到三十年河西，三十年河東，現(xiàn)在這些教師正在想辦法回流。

　　誠然，優(yōu)秀教師的流動是一種正?，F(xiàn)象，在某種程度上來說，可以促進杭城優(yōu)質(zhì)教育的均衡發(fā)展。

　　“以前當老師辭職現(xiàn)象少，是因為老師工作穩(wěn)定，在編教師退休后還有很不錯的退休工資可以拿?，F(xiàn)在教師身份的光環(huán)在消退，苦干幾十年為了等退休的念頭正在被取代。一句話，現(xiàn)在老師的心思比以前要活絡(luò)多了。”杭城一位資深公辦小學校長說。

　　“年收入差距比較大，周邊城區(qū)的吸引力在提升

　　傳說中余杭區(qū)6.5萬的年終獎是真的嗎？”

　　這幾年，杭州主城區(qū)有不少老師跨區(qū)調(diào)動到濱江區(qū)、余杭區(qū)，有些教師是以辭職的方式來實現(xiàn)自己的新選擇。

　　顯而易見，這些城區(qū)對教育的投入是巨大的，對優(yōu)秀教師的追求也是不計代價。

　　以濱江區(qū)為例，為了打造杭州教育強區(qū)，不僅新建了很多漂亮學校，還出臺很多誘人政策來吸引優(yōu)秀校長、老師。今年3月，該區(qū)放了大招——百萬年薪招聘一名公辦學校校長。

　　據(jù)了解，去年濱江公辦學校校長的年薪，一般都在20萬元以上。濱江區(qū)還在醞釀年薪制，當實行年薪制后校長們的年薪預(yù)計會在20萬~40萬元之間。

　　余杭區(qū)教師的福利待遇也很讓人羨慕，據(jù)說去年教師的年終獎就可以拿到6.5萬元。這是不是真的？錢報記者采訪了余杭區(qū)教育局的一位工作人員，他不愿就此話題多說，而是一個勁表示：“沒有這么多，沒這么多！”

　　從余杭區(qū)某公辦小學的一位教務(wù)處副主任曬出的工資單看，他一共有三筆年收入：第一筆是區(qū)財政統(tǒng)一撥發(fā)的，人均3.6萬元，這筆費用原來是分兩次分發(fā)，從今年開始平攤進每月3000元發(fā)放；第二筆是系數(shù)獎，教育局是根據(jù)各校考核來分發(fā)的，從校長到普通教師的系數(shù)是不一樣的，他的系數(shù)是1.4，差不多拿到了2萬元；第三筆是績效考核，大概在1.8萬元左右。如果再加上他每月3400元的工資，他的年收入大概在12萬左右。