­　　在提供再學(xué)習(xí)機會的企業(yè)中，超6成會為員工提供線上/線下的培訓(xùn)機會，包括海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等。超半數(shù)(51.2%)會提供在讀碩/博士高校名額，其次是組織員工學(xué)習(xí)計算機、英語等專業(yè)技能，占50.4%。提供考取職業(yè)資格證書的企業(yè)占比很小，僅2成，不到其他的一半，這跟崗位性質(zhì)和要求有關(guān)，必須要考取職業(yè)資格證的崗位并不常見。

­　　然而，企業(yè)是有所考量的，最普遍的是僅給高層管理人員提供再學(xué)習(xí)的支持，占40.4%，隨后是僅提供給專業(yè)技術(shù)人員，占30.5%。面向所有員工的企業(yè)并不常見，僅占21.8%，還有少部分(7.2%)的企業(yè)實行選拔制，為優(yōu)秀的員工提供機會。這種現(xiàn)象也側(cè)面反應(yīng)了”越努力越幸運”這句話。

­　　2017年截至目前，半年來職場精英個人在職場再學(xué)習(xí)上的花費較為可觀。只有3.7%的精英表示沒花過錢，主要是企業(yè)提供免費再學(xué)習(xí)機會，自己額外沒有消費。占比最大的花費是500-2000元，達41.1%?；?000元以上進行再學(xué)習(xí)的精英為9.5%，比如某些職業(yè)資格證書考試、在職碩/博士很花錢，不過這并不普遍。

­　　對比不同年薪層次的人群，職場再學(xué)習(xí)的花費差距較為顯著。年薪30萬以上的精英，這半年花費在5000元以上的比例是其他各年薪區(qū)間的4-5倍，達32.8%，也是平均比例的3.5倍。所謂經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，在職場再學(xué)習(xí)方面也不例外。

­　　超半數(shù)(50.3%)的職場精英表示把職場再學(xué)習(xí)堅持到底，不僅獲得新知識和能力，而且花了錢并不希望浪費。然而，半途而廢的人也不在少數(shù)，達到36.9%，一是職場再學(xué)習(xí)沒有強制性，二是社會誘惑太大，半途而廢這種事情屢見不鮮。甚至有12.8%表示自己從未開始學(xué)習(xí)，即使花了錢也沒能迫使自己學(xué)習(xí)，只圖一個心里安慰。

­　　在對職場再學(xué)習(xí)的態(tài)度方面，精英們并沒有呈現(xiàn)一邊倒的趨勢。支持的相對較多，為55.1%，他們認(rèn)為再學(xué)習(xí)非常有必要，無論生活還是工作，對自己都有利。然而，反對的精英也達到30.1%，認(rèn)為完全沒必要，浪費時間和金錢，并沒有好的結(jié)果。少數(shù)人認(rèn)為是否支持要根據(jù)崗位來定，有些崗位確實有必要。

­　　值得一提的是，各行業(yè)職場精英對職場再學(xué)習(xí)的積極性差異較大，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，比各個再學(xué)習(xí)方式的平均值(31.9%)均超出10個百分點，這與互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)變化快、發(fā)展迅速密切相關(guān)。以下是高出平均水平的6個行業(yè)排行：

­　　無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)顧問趙爭女士指出：作為職場精英，不論是為了滿足工作需求，還是探索自我和生活更多的可能性，職場再學(xué)習(xí)與我們的工作生活都息息相關(guān)。保持學(xué)習(xí)慣性，活到老學(xué)到老，讓自己時刻保持對社會、生活、職場的敏銳頭腦，有助于自身的成長與發(fā)展。而作為企業(yè)方，適應(yīng)時代人心的變化，調(diào)整企業(yè)對于員工再學(xué)習(xí)的方式和手段，以靈活、走心的安排來吸引和保留人才，提高員工的戰(zhàn)斗力，才能在未來的市場競爭中突出重圍。