女員工入職3天宣布懷孕 產(chǎn)假結(jié)束提出辭職 職場會招聘“隱孕”人嗎
“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇。
職工“隱孕”，公司能解除勞動合同嗎？
記者從寧波北侖區(qū)法局了解到，該區(qū)勞動仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員，試用期兩個月。入職后，李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天，公司書面通知其解除勞動合同。
李女士認(rèn)為公司解除合同，實(shí)為不想留用懷孕女職工，提出要求繼續(xù)履行原勞動合同等多項(xiàng)仲裁請求。公司答辯稱已對李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤，確屬不能勝任工作；且李某入職時對公司隱瞞已孕事實(shí)，合同應(yīng)認(rèn)定無效，公司解除符合規(guī)定。
北侖區(qū)勞動仲裁委在審理此案時認(rèn)為，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同。故公司辭退李某違反法律規(guī)定，李某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，應(yīng)予以支持。
記者詢問，如果李女士在入職時隱瞞懷孕，這樣的行為是否會導(dǎo)致合同無效呢？
仲裁院工作人員解釋，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí)，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，不導(dǎo)致合同無效。
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