工資條，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單。

　　　工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。

　　每月領(lǐng)到工資條后，怎么讀懂工資條？和小編一起來學(xué)習(xí)了解！

　　工資條

　　原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　看發(fā)放時間

　　拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　看工資總額和分項是否正確

　　工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

　　除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

　　看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　看五險一金

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進行繳納？

　　看個稅

　　現(xiàn)行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

　　看企業(yè)年金

　　有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費情況。

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　具體而言，勞動者可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

　　看職業(yè)年金

　　機關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費情況。

　　職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。2014年10月1日起，我國開始實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

　　職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　一保存

　　每個月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。