連日來，燕趙晚報關于“社工”的系列報道，引起了各方關注。昨日，石家莊市社會工作協(xié)會秘書長杜娜表示，社工行業(yè)發(fā)展非常有前景，截至目前，石市民辦社工服務機構已發(fā)展至30多家，覆蓋全市24個街道，30多個社區(qū)，石市持證社工人數(shù)已超千人。據(jù)《石家莊市社區(qū)服務體系建設發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》，到2020年全市建立社區(qū)社會組織孵化基地10個以上，社區(qū)專業(yè)社工機構超過50家。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就在這一新興行業(yè)迅猛發(fā)展的同時，由于薪酬待遇偏低、人員流動性大、社工專業(yè)人才“難求”、缺乏“造血”功能等幾大因素也給社工行業(yè)發(fā)展帶來困擾。

­　　薪酬待遇普遍偏低

­　　作為一種新興職業(yè)，社工的薪酬待遇到底如何？記者走訪發(fā)現(xiàn)，社工從業(yè)者的薪酬多集中在3000元左右。對于資歷較老的一線社工來說，每月的薪酬待遇也超不過4000元。

­　　河北省青少年社區(qū)教育服務中心副主任李靜接受記者采訪時表示，以該中心為例，新手社工先從見習社工開始做起，工資待遇在2000元出頭，待正式轉正后給上“五險”。“后期即便是做到中層管理崗位，工資待遇也就在3000余元，上‘五險’無‘一金’。”李靜直言不諱地說，薪酬待遇低是該行業(yè)人員流動性大的一個重要原因。

­　　在李靜看來，剛入門的非社工專業(yè)畢業(yè)人員，在服務過程中缺乏專業(yè)理念支撐，而社工工作又非?，嵥?，時間久了就會有倦怠期，在工作中無法收獲成就感，就會放棄、轉行。即便是社工專業(yè)畢業(yè)且已經(jīng)做到中層管理崗位的，由于與其他行業(yè)同等能力人員相比，薪酬待遇相差甚遠，也會選擇跳槽、轉行。

­　　社工專業(yè)人才稀缺

­　　“社工專業(yè)人才稀缺，一人難求，也是困擾社工行業(yè)未來發(fā)展的一大難題”。石家莊市社會工作協(xié)會秘書長杜娜說，即便是省會社工機構的管理層，從社工專業(yè)畢業(yè)的專業(yè)人才也是屈指可數(shù)，據(jù)她所知，目前省會社工機構的創(chuàng)始人，只有3家的負責人是社工專業(yè)畢業(yè)。

­　　90后的李俊香是晨曦社工中心長安區(qū)的負責人，她于2016年從邢臺學院社工專業(yè)畢業(yè)，到晨曦社工中心工作已有兩年。“當年，我們那屆社工專業(yè)共招了37人，如今，從事社工行業(yè)的同學不足15%，他們中多數(shù)去了深圳、上海等社工發(fā)展相對成熟的大城市，而大多數(shù)同學都選擇了轉行。”李俊香說。對此，李靜也不無感慨地說：“我們機構十分渴求專業(yè)社工人才，也在不停地招人，但說實話，現(xiàn)在的社工專業(yè)人才太稀缺！”

­　　據(jù)悉，目前，石市只有河北科技大學和石家莊學院開設有社工專業(yè)。11日下午，記者采訪了石家莊學院社會學系副主任劉佩，她介紹，該校從2006年開設“社會工作”專業(yè)，課程包括個案社會工作、小組社會工作、社區(qū)社會工作、社會調(diào)查研究方法等等。第一次招生時，主動填報志愿的只有寥寥數(shù)人，而這種現(xiàn)象至今也依然如此。劉佩說，以去年為例，“社會工作”專業(yè)設置了一個班級，可填報時，主動將這個專業(yè)填為第一志愿的僅有8個人，后來經(jīng)過調(diào)劑，最終湊夠了一個班的學生。“這個專業(yè)在我校來說，屬于報考生源倒數(shù)第一、倒數(shù)第二的專業(yè)，這折射出一個問題，在我們這里，無論從學生還是家長乃至整個社會來說，對社工這一行業(yè)的認知度普遍較低。”

­　　“社會工作”專業(yè)的學生畢業(yè)后，又有多少真正從事了社工行業(yè)？對此，劉佩說，2017年該專業(yè)共計有38名學生，畢業(yè)后有8人從事社工專業(yè)，另外30人有的轉行從事其他職業(yè)、有的考研，有的考公務員。“真正想從事社工行業(yè)的人其實非常少，需要有一份情懷才能堅持下去。”