高校搶人給錢送房授“帽子”頭銜成標配 眼光需放長遠
“既然要引進人才做出世界一流水平的研究，且各項指標都要與國際接軌，薪資也應與之相匹配，與國際接軌。”
近日，全國各地及高校院所陸續(xù)公布應聘人才優(yōu)惠政策，給錢、送房、落戶口、授“帽子”頭銜已然成為“搶人”標配，掀起一場“人才爭奪戰(zhàn)”，海外高端人才更是被“搶”的重頭戲。有人說，引進人才猶如找對象。如何找準那個對的人，同處屋檐下專心科研，相看兩不厭；又如何讓人才落地扎根結出科研碩果，琴瑟相諧過好日子？
找準對的賢才 不功利做攀比
讓引進人才不為“柴米油鹽”所困擾，提供的物質(zhì)條件自然要杠杠的。今年一開春，各大院校紛紛發(fā)布2018年海內(nèi)外人才招聘計劃，列出房子票子和“帽子”，一時間“搶人”大戰(zhàn)全面爆發(fā)。
例如，山東大學面向海外招聘人才計劃，除享受最高50萬元年薪和績效獎勵外，最高還可獲得600萬元學科建設經(jīng)費、安家及住房補助150萬元(含國家及山東省補助)。東南大學的引人計劃開出優(yōu)惠條件，提供購房貨幣化補貼300萬元或以高于補貼的優(yōu)惠購買人才特批房。
搶人才本身無可厚非，提高人才待遇也是大勢所趨。但在實際操作過程中，要避免功利化的傾向。
“提供豐厚待遇的目的，是希望幫助引進的人才解決所有不必要的生活之憂，讓他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎囵B(yǎng)好每一個學生，做好每一項研究。利用高的薪水挖人是每個行業(yè)都會用到的最普通的一種引才方式，背后的驅(qū)動力是對所引人才的強烈需求。而就待遇而言，我們認為一直以來我國高校跟發(fā)達國家高校還是有差距的。既然要引進人才做出世界一流水平的研究，且各項指標都要與國際接軌，薪資也應與之相匹配，與國際接軌。”東南大學電子科學與工程學院、微電子學院院長孫立濤對科技日報記者說。
關于高校挖人的話題，在今年的兩會上也引來了兩會代表的熱議。全國人大代表、蘇州大學校長熊思東向曾感慨，各高校人才大戰(zhàn)中的攀比，特別是待遇攀比，讓人感到實在是追不上，也比不了。
對此，21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出，“市場競爭當然不排斥合理的‘挖人才’競爭，但是如果過于急功近利，將不利于人才建設。因此，我國高校之間應達成共識，促進辦學的良性競爭”。
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