關(guān)鍵詞：基層成長

　　今后，合肥將堅持服務(wù)基層和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場主導(dǎo)和政府推動相結(jié)合，著力在基層一線培養(yǎng)鍛煉青年人才，打造出一支高素質(zhì)的基層人才隊伍，服務(wù)城市建設(shè)發(fā)展。

　　合肥還將定期發(fā)布高校畢業(yè)生企業(yè)薪酬指導(dǎo)價位，鼓勵高校畢業(yè)生到各類園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，到一線企業(yè)發(fā)展。到街鎮(zhèn)、村居等基層工作的高校畢業(yè)生，薪酬標準將不低于上年度全市職工平均工資標準。此外，還將積極采取政府購買服務(wù)方式，每年統(tǒng)籌提供3000個以上基層社會服務(wù)崗位。

關(guān)鍵詞：拓寬能力

　　合肥鼓勵社會各界為大學(xué)生實習、見習提供崗位和場所，每年穩(wěn)定提供5萬個以上實習、見習崗位。利用陽光就業(yè)服務(wù)平臺，為畢業(yè)生提供便利的見習機會，對參加見習的畢業(yè)生按規(guī)定給予3至12個月見習人員基本生活補貼。對見習期滿留崗就業(yè)率高的見習基地，按吸納人數(shù)給予見習基地人均1000元的一次性獎勵。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)資金

　　今后，合肥將不斷加大財政投入力度，全面落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策和稅費減免政策，鼓勵天使基金、風險投資和創(chuàng)業(yè)投資基金等社會資本以多種方式支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，拓寬多元化資金支持渠道，為各類群體創(chuàng)業(yè)提供資金支持。

　　高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)并正常運營6個月以上的，可享受1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。同時，設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引導(dǎo)資金，為在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)提供免資產(chǎn)抵押融資支持，最高可提供免息貸款10萬元，貸款期限最長不超過2年。對在校和畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行綜合評價，每年選出100個左右優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊，最高給予10萬元項目資助。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)平臺

　　合肥將鼓勵社會各界整合資源，建設(shè)各類創(chuàng)業(yè)平臺，推動老舊商業(yè)設(shè)施、倉儲設(shè)施、閑置樓宇、過剩商業(yè)地產(chǎn)轉(zhuǎn)為創(chuàng)業(yè)孵化基地，引導(dǎo)各類人才入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)在地理位置、商業(yè)環(huán)境、交通條件適宜的地帶，建設(shè)創(chuàng)新街區(qū)、創(chuàng)業(yè)特區(qū)、眾創(chuàng)空間，為在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生提供低成本或免費創(chuàng)業(yè)工位。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)服務(wù)

　　今后，合肥將支持和引導(dǎo)社會力量參與創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)，鼓勵多種模式建設(shè)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心”，服務(wù)中心成功為本地企業(yè)輸送各類人才，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，按500元/人給予獎補。在肥高校設(shè)立一批“高校畢業(yè)生就業(yè)加油站”，綜合設(shè)置招聘信息發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)咨詢培訓(xùn)等功能區(qū)，通過審核的，給予20萬元一次性建設(shè)補助;年度績效考核評估合格的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式中心”或“高校畢業(yè)生就業(yè)加油站”，分別給予年度運行補助10萬元。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　合肥將大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，按照“最多跑一趟”要求，建設(shè)一體化人才智慧服務(wù)平臺，實現(xiàn)網(wǎng)上統(tǒng)一申報、統(tǒng)一受理、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一撥付，方便各類人才在肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　此外，合肥還將委托第三方機構(gòu)編制發(fā)布“合肥人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報告”，定期開展人才發(fā)展環(huán)境滿意度調(diào)查，完善人才工作績效評估和征信體系，逐步建立人才項目評審“全程紀實、責任留痕”制度，增強人才評價公信力，進一步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。