­　　地方引才“大禮包”力度有多大？

­　　記者：地方在吸引高校畢業(yè)生方面有哪些新舉措？

­　　叢向群：近年來，不少地方面向高校畢業(yè)生密集拋出引才政策大禮包。個別省份還從省級層面出臺了專項舉措，如湖北的“我選湖北”計劃。其他多數(shù)省份政策主要集中在城市尤其是二線城市層面，如成都的“蓉漂計劃”、鄭州的“智匯鄭州”、南京的“寧聚計劃”、西安的“5531計劃”等。一些三四線城市也有相應政策支持。

­　　這些政策主要集中在以下三個方面。一是放開落戶。各地普遍放寬了應屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)落戶條件，武漢、西安等城市還提出落戶“零門檻”，畢業(yè)生憑畢業(yè)證“先落戶后就業(yè)”。二是住房保障。南京、成都、長沙等多地通過擴大保障性住房供給、給予購房租房補貼資金支持、購房放開限制條件等措施，加大對畢業(yè)生租房和購房的政策支持。三是生活補貼。鄭州、杭州、東莞等城市對高校畢業(yè)生提供一定期限金額不等的生活補貼，幫助他們減輕生活壓力。

­　　從政策可以看出，東中西部的城市都有大力度的政策舉措。這些政策普遍聚焦戶籍、住房等畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中需要解決的流動性障礙和現(xiàn)實困難，既為畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造了條件，也有利于提高人力資源配置效率。這輪政策也是畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的有益補充和完善，與引導畢業(yè)生基層就業(yè)政策一脈相承，為促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了新契機。與此同時，各地還應健全引才育才用才體制機制，推進人力資源與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，讓畢業(yè)生引得進、留得住、用得好。

­　　劉鵬程：2018年陜西省高校畢業(yè)生人數(shù)達36萬人，全省各級人力資源和社會保障部門拓展多元化就業(yè)渠道，鼓勵更多高校畢業(yè)生留陜來陜就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

­　　一是持續(xù)深入落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。今年，人社部門出臺了新的《陜西省就業(yè)見習管理暫行辦法》，將就業(yè)見習作為促進畢業(yè)生就業(yè)的重要方式，給予見習畢業(yè)生每人每月1200元的生活補貼；對用人單位留用見習畢業(yè)生比例不低于50%的，給予單位每人2000元的一次性留用補貼。擴大了“陜西省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基金”受惠面，有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生、留學歸國人員、高校在校碩士及博士生，最高可申請個貸10萬元、合伙50萬元的無息貸款。

­　　二是切實增強就業(yè)服務針對性。全省各級公共就業(yè)人才服務機構根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)的不同階段，為畢業(yè)生提供有針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務：在畢業(yè)生離校前，聯(lián)合高校開展有針對性的校園精準服務行動和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導活動，搭建供需對接平臺，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關補貼的審核發(fā)放工作；及時了解未就業(yè)畢業(yè)生需求，幫助制定個性化就業(yè)方案。

­　　三是大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。各級人社部門面向有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的畢業(yè)學年高校畢業(yè)生，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，針對不同創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)活動不同階段，建立多樣化的培訓模式、多層次的培訓內(nèi)容，注重提高培訓效果。不斷加大政策資金支持，運用創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)孵化項目補貼等扶持政策，充分發(fā)揮陜西省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基金貸款作用，多渠道助力畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

­　　四是著力加大就業(yè)權益保護。通過加強人力資源市場監(jiān)管，嚴厲查處虛假招聘、違規(guī)收費、“黑中介”等違法違規(guī)行為，規(guī)范人力資源市場秩序。