­　職場(chǎng)“潛規(guī)則”引熱議：年輕人一罵就辭職 中年人可隨意罵

­　　“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”上周，一段關(guān)于年輕人和中年人在職場(chǎng)的辭職言論刷爆網(wǎng)絡(luò)。乍看之下，年輕人因?yàn)樨?zé)罵離職實(shí)屬?zèng)_動(dòng)之舉，中年人的隱忍堅(jiān)持則更多為了家庭。

­　　那么，如今的年輕人是否真的對(duì)工作如此隨性？中年人的堅(jiān)持到底還有哪些緣由？近日，天府早報(bào)記者采訪了幾位職場(chǎng)工作者，聽(tīng)聽(tīng)他們離職與堅(jiān)守背后的真實(shí)原因。

­　　采訪對(duì)象>>>

­　　七七，出生于1995年，今年6月辭職，目前正在備戰(zhàn)考研

­　　責(zé)罵只是導(dǎo)火線

­　　離職是“早有打算”

­　　出生于1995年的七七(化名)，畢業(yè)后就一直在某旅游公司從事酒店預(yù)訂工作。“我從大四開始就一直在這里實(shí)習(xí)，做過(guò)客服、團(tuán)購(gòu)等幾個(gè)部門的工作”，七七告訴天府早報(bào)記者，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間表現(xiàn)不錯(cuò)，同時(shí)對(duì)公司也抱有一定的好感，畢業(yè)后她沒(méi)有猶豫，就直接轉(zhuǎn)為該公司的正式員工。

­　　酒店預(yù)訂，是她沒(méi)有想過(guò)也不了解的行業(yè)。“找工作的時(shí)候沒(méi)考慮過(guò)適不適合喜不喜歡，都是先找到再說(shuō)。”七七有些靦腆地表示，她的日常工作主要是負(fù)責(zé)接待客人預(yù)訂酒店，并與酒店確定訂單的雙向溝通。考核則是按照客人的投訴次數(shù)與內(nèi)容來(lái)確定。

­　　“我經(jīng)常都會(huì)接到投訴，有時(shí)候忙起來(lái)一天都有三四個(gè)，”談到工作考核，七七有些無(wú)奈地表示，按照公司規(guī)定，一旦有客人投訴，就會(huì)發(fā)在公司大群里通報(bào)以起警示作用。“一般客人主要是投訴臨時(shí)漲價(jià)或者預(yù)訂沒(méi)房間這兩個(gè)問(wèn)題。”因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，每逢節(jié)假日，反而是她最忙碌的時(shí)候。

­　　時(shí)間一長(zhǎng)，工作內(nèi)容的重復(fù)與枯燥讓她對(duì)這個(gè)職業(yè)產(chǎn)生了厭倦感，“今年初就有離職的想法，打算參加研究生考試。”在七七看來(lái)，因?yàn)槲膽{與專業(yè)受限，使得她在找工作時(shí)不具備很優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)條件。為此，提升自己的文憑硬件是她工作一年后的經(jīng)驗(yàn)心得。動(dòng)了離職的念頭后，七七就時(shí)不時(shí)開始瀏覽考研網(wǎng)站，也買了不少專業(yè)和英語(yǔ)書籍來(lái)學(xué)習(xí)，但總是沒(méi)有主動(dòng)提出離職的勇氣，“一會(huì)兒擔(dān)心自己考不上，一會(huì)兒又覺(jué)得找工作不易。”

­　　本來(lái)還在糾結(jié)的她，在5月底因?yàn)橐淮?ldquo;背鍋”事件而堅(jiān)定了離職的念頭。“有個(gè)酒店提前給同事說(shuō)了需要關(guān)閉房間預(yù)訂，但同事忘記了，導(dǎo)致出現(xiàn)了客人到店無(wú)房的情況，”七七說(shuō)道。于是客人來(lái)電投訴了正在值班的她，領(lǐng)導(dǎo)也因此在公司大群里公開責(zé)罵她做事情太馬虎，不夠認(rèn)真。“又不是我的原因，也不調(diào)查清楚就突然一頓罵，”七七覺(jué)得自己很委屈，也由此痛下了離職的決心，“就突然感覺(jué)沒(méi)什么意思了，不想再荒廢時(shí)間。”

­　　采訪對(duì)象>>>

­　　王兵，出生于1992年，今年4月辭職，目前在科技公司上班

­　　抗拒工作變動(dòng)

­　　跟領(lǐng)導(dǎo)“頂嘴”后離職

­　　比起七七，已經(jīng)有4年工作經(jīng)驗(yàn)的王兵(化名)離職就要果斷干脆許多。“上一份工作是保險(xiǎn)銷售，做了2年多，”王兵說(shuō)道，“離職的原因很簡(jiǎn)單，就是我不服領(lǐng)導(dǎo)的安排。”

­　　離開上一家單位的王兵，在同事看來(lái)很突然。“當(dāng)時(shí)決定離開的時(shí)候，有好幾個(gè)同事都來(lái)勸我不要沖動(dòng)。”他告訴天府早報(bào)記者，事情的起因是領(lǐng)導(dǎo)要求他交出負(fù)責(zé)的客戶資料以及安排調(diào)崗。因?yàn)槭鲁鐾蝗?，他?duì)工作的變動(dòng)產(chǎn)生了抗拒。“問(wèn)安排的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就一直說(shuō)是公司決定，沒(méi)有更多的原因。”在王兵看來(lái)，工作上突然變動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)盡一直默不作聲讓人憤怒，于是兩人就在辦公室吵了起來(lái)。隨著吵架升級(jí)，難免發(fā)生了一些口角，王兵一怒之下便提出了離職申請(qǐng)。“誰(shuí)工作中不會(huì)受到責(zé)罵？但事情要有理有據(jù)，而且是對(duì)事不對(duì)人。除此之外的話我肯定接受不了。”

­　　離職后的王兵經(jīng)朋友介紹，在一家科技公司上班，繼續(xù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售。“也跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生過(guò)一些矛盾，但這些都是工作上的事情，不會(huì)因此就隨意離職。”談及對(duì)年輕人大聲責(zé)罵會(huì)立刻辭職的觀點(diǎn)，王兵表示一般的工作矛盾都不會(huì)輕易提到離職，“但如果責(zé)罵的內(nèi)容上升到了人身攻擊，我就會(huì)果斷離開。一來(lái)留在這里心里不痛快，二來(lái)只能說(shuō)明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很沒(méi)有水平。”