日前，《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)發(fā)布，從女職工的生理實際出發(fā)，對女職工懷孕、休產(chǎn)假、生理期保護等多項權(quán)益進行規(guī)定，11月1日起開始施行。 發(fā)布

用人單位應(yīng)預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾

　　俗話說，婦女能頂半邊天，女職工的權(quán)益一直是社會普遍關(guān)心的話題之一。

　　在女職工生育權(quán)利保護方面，《規(guī)定》要求，用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工、單方面解除勞動(聘用)合同。

　　對于懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

　　值得注意的是，對于職場“性騷擾”，《規(guī)定》也有具體要求，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

關(guān)注

女生如果有痛經(jīng)的情況可請1~2天的“痛經(jīng)假”

　　在《規(guī)定》里，引發(fā)熱議的一項就是關(guān)于“痛經(jīng)假”的規(guī)定。

　　《規(guī)定》要求，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日休息。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔(dān)政策列入預(yù)算。

　　然而“痛經(jīng)假”卻讓不少女同胞“悲喜交加”。早在2017年，《浙江省女職工勞動保護辦法》就出臺了“經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有‘重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多’的，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息”的規(guī)定，可據(jù)杭州媒體報道，20天過去后，“痛經(jīng)假”的病假單在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院一張都沒開出。

聲音

有人為“痛經(jīng)假”點贊有人卻不看好“痛經(jīng)假”

　　雖然女職工在我省請“痛經(jīng)假”，并不會像浙江一樣要到醫(yī)療機構(gòu)開證明，但杭州的情況，也從側(cè)面反映了女性在職場工作的現(xiàn)實。

　　網(wǎng)友“小人物”就表示，對于私企來說，“痛經(jīng)假”就像是一個童話，看似美好，但能實現(xiàn)的少之又少。也有網(wǎng)友擔(dān)憂，給女性的福利越多，將來求職的門檻就會越高，這對女性找工作是不利的。

　　在鄭州某企業(yè)做人力資源經(jīng)理的孫女士也稱，她能夠理解“痛經(jīng)假”這項舉措是對女性的關(guān)懷，“在很多企業(yè)中，有一項福利叫‘全勤獎’，顧名思義就是全月考勤都不存在請假、遲到、早退等現(xiàn)象，可見許多企業(yè)是并不鼓勵員工請假的。”她表示，因此，就算有“痛經(jīng)假”的規(guī)定出現(xiàn)，很多時候，女職工出于對工作表現(xiàn)等各方面的擔(dān)憂，可能會放棄這個權(quán)利。

　　不過，還是有許多網(wǎng)友對這一規(guī)定點贊。網(wǎng)友“滄海1粟”說，這是女職工的福音，保護了女職工的權(quán)益。

　　還有網(wǎng)友表示，真的有痛經(jīng)的可以給(休息)，因為同為女性真心知道那個難受勁，有的人需要輸液，有的人會暈過去，真正特別痛的時候不見得可以用心工作。

　　鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院一名醫(yī)生表示，女性在生理期內(nèi)，身體機能確實受到一定影響，“痛經(jīng)假”的規(guī)定很人性化，也表現(xiàn)出了對女性關(guān)懷和愛護的一面。

保障

用人單位違規(guī)可投訴相關(guān)部門應(yīng)依法及時處理

　　《規(guī)定》出臺后，人們最多擔(dān)心的是如何保障各項福利政策能夠真正落實?如果用人單位不照做，如何維權(quán)?

　　對此，《規(guī)定》要求，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　女職工依法向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時告知女職工。

　　用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

相關(guān)鏈接 “痛經(jīng)假”，安徽、廣東、陜西等地已實施

　　其實，除浙江外，“痛經(jīng)假”在其他省份也已出現(xiàn)。

　　2016年3月1日，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》就已經(jīng)開始施行，對于“痛經(jīng)假”是這樣規(guī)定的：對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。

　　去年2月，廣東省實施了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，規(guī)定從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

　　《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》今年年初也在該省開始施行，關(guān)于“痛經(jīng)假”的規(guī)定，與我省類似。