曬工資單被解雇索賠16萬余元？大眾點評員工曬工資被解雇始末

　　很多人喜歡在網(wǎng)上曬生活點滴，其中不乏曬自己或他人工資單的。季某在大眾點評網(wǎng)（南京）從事銷售工作，一天，一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。季某認為工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬余元。近日，南京市秦淮區(qū)人民法院公布了這一案例。

　　事件

　　一張工資單截圖，讓她被公司解聘

　　2011年10月8日，季某入職漢海公司創(chuàng)辦的大眾點評網(wǎng)，從事銷售工作，工作崗位為業(yè)務(wù)拓展主任。公司的《聘用通知》中強調(diào)：工資屬于高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂了《保密協(xié)議》，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)解除與季某的勞動關(guān)系，并無需支付解除勞動關(guān)系的解約補償。公司的員工手冊也規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)披露員工個人信息屬于嚴重違紀行為，可以嚴肅處理直至解除勞動合同。

　　2014年12月28日，“友秘”上出現(xiàn)一張工資單局部截圖，主要包括三個具體數(shù)字：社保繳納數(shù)額493元，個人公積金繳納數(shù)額368元，個人所得稅（月工資）5300.64元，但沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引發(fā)網(wǎng)友議論，大家對實際工資、單位、職級等進行猜測，有網(wǎng)友表示這是大眾點評網(wǎng)的工資單。

　　公司發(fā)現(xiàn)后，對此事進行調(diào)查，調(diào)查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單。而季某的薪資郵件由系統(tǒng)自動發(fā)送到她的郵箱后，未向其他郵箱轉(zhuǎn)發(fā)過。同時，在該工資單中載明：工資信息屬于保密信息，除薪資福利部同事以及您的上級主管外，請勿與其他同事交流或向他人泄露。

　　季某認可自己的手機上原來裝有“友秘”這款社交軟件，后來刪除了，不知道工資單被泄露的原因。

　　公司

　　她泄露薪資信息，未履行保密義務(wù)

　　公司認定泄露薪資信息是季某所為，2014年12月29日，向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日，季某與公司辦理了離職交接手續(xù)，雙方確認最后結(jié)薪日為2014年12月29日。

　　2015年1月9日，公司召開員工違規(guī)違紀處理申訴會，載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點，但公司申訴小組又通過分析否定了疑點。一周后，公司再次向季某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》，該證明中記載公司于2015年1月16日因季某嚴重違紀解除與季某的勞動關(guān)系。

　　2015年1月23日，季某向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，委員會幾天后出具仲裁決定書，決定不予受理。

　　季某不滿結(jié)果，決定起訴至秦淮區(qū)法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬余元，以及違法解除勞動合同賠償金15萬余元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。

　　公司則認為，根據(jù)員工手冊和《保密協(xié)議》及《聘用通知》的相關(guān)內(nèi)容，員工工資屬于高度機密，季某有保管和管理個人薪資信息的義務(wù)。因此，公司據(jù)此與季某解除勞動關(guān)系合法，無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。

　　法院

　　證據(jù)不足，公司解除合同系違法

　　季某要求的半個月工資公司是否應(yīng)當支付？法院認為，雙方的勞動合同于2014年12月29日解除，在這之后，季某也沒有回公司提供勞動。因此，她主張的這筆工資法院不支持。

　　公司解除與季某的勞動合同是否合法、是否需要支付賠償金？法院認為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當向她支付違法解除勞動合同賠償金。

　　對于賠償金，法院查明季某離職前12個月的月平均工資為2萬余元，超過了2014年南京市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資的三倍，故依據(jù)2014年南京市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資的三倍進行計算。最終，法院認定公司應(yīng)該支付賠償金12萬余元。因法院已經(jīng)認定公司系違法與季某解除勞動合同，故對她要求更正離職原因和解除勞動合同原因的主張不予支持。

　　雙方都上訴，二審維持原判

　　一審判決后，雙方均向南京市中級人民法院提起上訴。季某認為，公司解除合同的理由為違反保密義務(wù)，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，這樣的文件會導(dǎo)致她的社會評價降低，要求公司更正。而漢海公司則認為，“友秘”軟件中的截圖是季某的手機客戶端發(fā)出，她的郵箱密碼于2014年11月24日修改，他人無法得知，因此可排除他人從季某的郵箱中盜取并發(fā)布。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司和季某解除勞動關(guān)系合法，不需要向她支付違法解除勞動合同賠償金。

　　對此，中院認為，公司提供的相關(guān)證據(jù)不足以證明員工手冊經(jīng)過民主程序制定，故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動合同的依據(jù)。雙方簽訂的《保密協(xié)議》中約定保密信息包括與經(jīng)濟、計劃、營銷或技術(shù)有關(guān)的信息，漢海公司主張員工工資屬于上述信息的范疇，缺乏依據(jù)。

　　中院認為，漢海公司雖提供了調(diào)查報告、談話記錄等證據(jù)，但僅是公司根據(jù)調(diào)查情況進行分析的結(jié)論，季某從未承認是由她在“友秘”上發(fā)布了工資截圖。另外，“友秘”上的截圖僅顯示社保繳納數(shù)額、個人公積金繳納數(shù)額、個人所得稅數(shù)額，未顯示人員姓名、公司名稱、工資總額等其他具體信息。雖然網(wǎng)友猜測了發(fā)帖人所屬的公司及級別，但僅是他人的猜測，發(fā)帖人未對跟帖進行正面的確切回復(fù)，故不足以對漢海公司的經(jīng)營造成影響，也不足以達到讓他人知曉漢海公司工資信息結(jié)構(gòu)的效果。

　　中院經(jīng)審理后駁回雙方上訴，維持原判。

　　律師

　　工資單盡量不要曬

　　工資單能不能曬？北京市高朋（南京）律師事務(wù)所律師徐應(yīng)超表示，其實，大部分公司都不愿員工泄露工資單，因為一般來說，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本，涉及一些比較復(fù)雜的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款對員工進行處罰。

　　公司有沒有權(quán)利讓員工簽署保密協(xié)議或在員工手冊中規(guī)定員工要對工資單保密呢？徐應(yīng)超認為，只要不違法，都是可以的。徐應(yīng)超表示，很多時候，員工是需要進行薪酬保密的，如果你的工資比部門其他同崗位員工高，可能會造成同事對你的排擠。薪酬保密，在一定程度上也是保護員工的個人權(quán)益。如果薪酬公開透明的話，很容易造成內(nèi)部矛盾。

　　“我個人建議不要曬工資單，因為不僅涉及到公司的信息，還會泄露個人信息。”徐應(yīng)超表示。（文中人物除律師外系化名）（現(xiàn)代快報/ZAKER南京記者 鄧雯婷）