很多有工作經(jīng)驗的職場人士在找工作時，會把工資作為重要的考慮因素（社保繳費基數(shù)比例怎么算的？和工資有什么關(guān)系），而作為剛剛畢業(yè)的95后而言，他們找工作的時候是否會在意薪資呢？記者走訪招聘會發(fā)現(xiàn)，不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的時候雖然都很注重個人興趣和企業(yè)發(fā)展空間，但是這并不代表他們不在意薪資，他們在找工作對薪資還是有一定要求的。如果其他因素都合適，但薪資離他們的期望值太遠的話，他們最后也會選擇放棄。

薪資水平是95后畢業(yè)生擇業(yè)重點考慮因素 記者 陳曉攝

薪資是最重要的考量因素

　　近日，職場社交平臺領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作職場觀”洞察調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年輕人其實很在意工資，第一份工作中1/3的薪資遠低于預(yù)期。第一份工作的選擇最看重的因素是什么？領(lǐng)英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年輕人選擇第一份工作時最看重的因素是薪資水平，百分比達到44%。位列第二的是企業(yè)文化，占比37%，而工作內(nèi)容本身則排在了最后，只占19%。當被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定的答案，他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準，哪怕工作內(nèi)容再有意義也不能犧牲。

　　趕集網(wǎng)發(fā)布的《2018年畢業(yè)生就業(yè)報告》也顯示，2018年95后應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資的均值為6174元，其中9.5%的畢業(yè)生希望月薪超過10000元，而40%的畢業(yè)生對月薪的期望都超過8000元。與往屆生相比，應(yīng)屆生對薪資的期望更高。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，薪資水平和工作強度占比超50%，成95后畢業(yè)生擇業(yè)重點考慮因素。

薪資是對自身價值的肯定

　　“找工作的時候我會首先考慮這份工作是否適合我，是否是我感興趣的，企業(yè)發(fā)展空間如何，不過，這些因素考慮之后，薪資也是一個重要的考慮因素。”高校應(yīng)屆畢業(yè)生小盧表示，雖然說剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗，但是薪資也不能太低，如果太低，那么養(yǎng)自己都有難度，而且感覺自己的能力沒有得到肯定，自身價值得不到體現(xiàn)。

　　領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作職場觀”洞察調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低于預(yù)期，這也是他們選擇跳槽換工作的其中一項重要原因。“在以往父輩職場人的觀念中，職場起步期的年輕人不應(yīng)該太在意工資，甚至年輕人工資低、吃點苦都是理所當然。但現(xiàn)在的年輕人更加理性，對于付出的回報和自我權(quán)益的保護看得很重。雖然工資不能成為衡量一份工作好壞的唯一標準，但合理的工資和晉升是對年輕人自身價值的一份肯定和尊重。”95后職場新人趙峰說。

根據(jù)實際合理調(diào)整期望薪資

　　高校畢業(yè)生在找工作的時候雖然會在意薪資，把薪資作為一個重要的考量因素，但是他們并不會把薪資作為擇業(yè)的唯一因素。有著多年職場經(jīng)驗的張先生表示，高校畢業(yè)生找工作看重薪資無可厚非，但是首先要根據(jù)自身的實際和市場的情況，合理設(shè)定自己的薪資期望值，只要不是把薪資作為首要標準就可以，要從長遠考慮，盡量選擇給自己發(fā)展空間比較大的工作崗位。

　　有關(guān)專家表示，大學生首先要清楚自身第一份工作想要獲取的是什么。一個人的第一份工作是一生最寶貴的財富，在人生職場中起著舉足輕重的作用。在這個時候過于看重薪資往往會容易失去一些很好的鍛煉機會。大學畢業(yè)生應(yīng)當考慮自身工作能力，調(diào)整好心態(tài)，做好正確的自我定位，根據(jù)就業(yè)實際來調(diào)整自己的薪資期望標準。走上工作崗位之后，在工作中要不時地反思自己：“我能做什么？我應(yīng)該做什么？”不斷地去提升自身綜合素質(zhì)，逐步獲取高額的薪資，從而更好地去實現(xiàn)自身的價值。