性騷擾怎么定義？職場性騷擾定義最新擬不限于工作場合

來源:新京報 2019-08-22 11:33 http://m.yyykp.com/

　　 “禁止性騷擾”入法系本次民法典人格權編立法的亮點之一。今天，十三屆全國人大常委會第十二次會議三審民法典人格權編草案，在此前的一審稿、二審稿基礎上，三審稿進一步細化了“禁止性騷擾”條款。

　　此前的一審稿、二審稿規(guī)定：違背他人意愿，以言語、行動或者利用從屬關系等方式對他人實施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。用人單位應當在工作場所采取合理的預防、投訴、處置等措施，預防和制止性騷擾行為。

　　今天審議的三審稿，將上述條款修改為：違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。用人單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

　　也就是說，三審稿細化了用人單位的防止和制止性騷擾責任，由原來的“在工作場所采取合理的預防、投訴、處置等措施”，修改為“應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施”，刪除了“工作場所”這一地點限定；除了“利用從屬關系”，還增加了“利用職權”表述。

　　為何作出如上修改？21日，在全國人大常委會法工委記者會上，法工委發(fā)言人臧鐵偉表示，今年4至5月，民法典人格權編草案二次審議稿在中國人大網全文公布，公開征求社會公眾意見，收到20031人提出的31936條意見。主要意見就包括細化有關性騷擾的規(guī)定，“經研究，發(fā)生在用人單位中性騷擾的主要表現之一是利用職權關系從事性騷擾，并且實施該行為不限于在工作場合”。

　　此外，二審后，有的常委會組成人員和社會公眾提出，人格權是人格權編中的核心概念，建議對這一概念的定義予以界定，明確哪些權利屬于人格權。

　　據此，三審稿增加規(guī)定：人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。

　　新京報記者王姝

原標題：民法典人格權編草案：禁止利用職權、從屬關系實施性騷擾

責任編輯：凌芹莉