職場(chǎng)中年終辭職如何處理 散買(mǎi)賣(mài)不散交情
3.對(duì)公司不滿與日俱增
“我猜到了結(jié)局，卻沒(méi)猜到過(guò)程?！?0后男孩陳成這樣形容自己的年終辭職經(jīng)歷。
在南坪萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呆了3年，陳成對(duì)公司的不滿逐年增加，“升職空間小、事情多、領(lǐng)導(dǎo)小心眼、前輩欺負(fù)新人、獎(jiǎng)金常常一紙空談，總之，職場(chǎng)傳說(shuō)中的一切奇葩遭遇我都經(jīng)歷了。”
年末，陳成有了辭職打算，開(kāi)始尋找下家，“我最初是想平穩(wěn)過(guò)年后，再離開(kāi)公司?！钡痪们?，領(lǐng)導(dǎo)為了一件陳成認(rèn)為的小事，訓(xùn)了他半小時(shí)，這讓陳成的小宇宙徹底爆發(fā)了，“我和他大吵一架，把所有的不滿都統(tǒng)統(tǒng)吼出來(lái)了。”
雖然陳成現(xiàn)在多少有些后悔，但當(dāng)時(shí)，要面子的他以一句“不要你說(shuō)廢話了，我自己卷鋪蓋走人”結(jié)束爭(zhēng)執(zhí)。
4.呆得太久遇到瓶頸期
今年是馬明在渝北區(qū)新牌坊綠勝環(huán)保科技公司的第五年。已做到管理層，自稱(chēng)公司老板凳的馬明卻在不久前選擇辭職，理由很簡(jiǎn)單：年終獎(jiǎng)沒(méi)了。
公司對(duì)是否發(fā)年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了爭(zhēng)議，有人希望維持原狀，也有人認(rèn)為公司今年效益一般，應(yīng)該把錢(qián)省下來(lái)。馬明屬于支持發(fā)錢(qián)派，“為這事，我和幾個(gè)同事?tīng)?zhēng)得面紅耳赤?！?/P>
年終獎(jiǎng)就像一根導(dǎo)火索。馬明突然感覺(jué)，或許在公司呆得太久了，到了一個(gè)瓶頸期，無(wú)論是同事關(guān)系還是業(yè)務(wù)，都覺(jué)得有些厭煩，辭職念頭便冒出來(lái)。馬明想先跟老板談?wù)勛约旱睦Щ?，但在他剛說(shuō)出年終獎(jiǎng)和工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的理由后，老板表示對(duì)這個(gè)理由無(wú)法接受，更認(rèn)為他是借此要求漲薪。
對(duì)老板反應(yīng)失望的馬明，也就順?biāo)浦鄣剞o了職。
在老板眼中，怎樣的辭職方式最難接受？重慶晚報(bào)記者調(diào)查采訪了市內(nèi)多家企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人和老板，總結(jié)出前五位榜單。
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