網(wǎng)絡(luò)上流傳的所謂“職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)”貼已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮，很多新人都會(huì)就此照單全收。但事實(shí)上，很多問(wèn)題也正是拜錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)所致。

　　那么，究竟哪些經(jīng)驗(yàn)并不可信?很傻很天真的你，還不一起去看看。

1、人事部是你的傾談對(duì)象

　　很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會(huì)定期找員工談話，問(wèn)員工在工作中有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題? 有沒(méi)有人事部需要幫員工解決的事情?

　　但是請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，人事部的首要任務(wù)不僅是去幫助雇員，但最為重要的是保護(hù)公司利益不受雇員損害。

2、你的能力才是最重要的

　　很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力。對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)，可能會(huì)理解為一種暗示，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請(qǐng)注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)希望先看到你的忠誠(chéng)，而不是顯擺自己的能力。

　　如果你一貫展示你的能力，反而容易讓上司覺(jué)得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人。

3、公司允許言論自由

　　或許當(dāng)你第一天上班的時(shí)候人事部的人會(huì)對(duì)你我們公司很OPEN，而且在很多時(shí)候開(kāi)會(huì)的時(shí)候總經(jīng)理會(huì)說(shuō)“大家暢所欲言吧，我會(huì)盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見(jiàn)”，千萬(wàn)不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱。

　　大多數(shù)時(shí)候，公司是沒(méi)有言論自由的，特別是當(dāng)你在公開(kāi)場(chǎng)合上反對(duì)公司的政策制度，公司會(huì)視你為影響公司氛圍的反動(dòng)派，他們會(huì)覺(jué)得你很危險(xiǎn)。

4、努力工作公司就會(huì)加薪

　　對(duì)于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。 那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jī)了，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

　　你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想。如果公司認(rèn)為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì)被裁掉的。

5、多干活少說(shuō)不

　　如果你是新進(jìn)入公司的員工，為了得到其他同事的信任需要這么做。但是請(qǐng)你不要搞混“謙虛、擺正態(tài)度”和“沒(méi)有自己主見(jiàn)的好好人”。

　　如果你一味地討好他人沒(méi)有一點(diǎn)自己的主見(jiàn)，你會(huì)失去他人對(duì)你的尊重。在工作中，別人也會(huì)把你看作是沒(méi)有真學(xué)問(wèn)的空瓶。