技術(shù)工剛來就要跳槽到隔壁一家企業(yè) 老板員工起糾紛
招工難，這是近幾年企業(yè)春節(jié)過后不得不面臨的一個問題，好不容易招到1名技術(shù)過硬的老師傅，沒想到不過兩小時，這名老師傅就打算跳槽到隔壁一家企業(yè)，這下負責(zé)人不同意了，當(dāng)著眾人的面和老師傅發(fā)生糾紛。
38歲的吳某是晉江市龍湖鎮(zhèn)楓林村某公司老板，當(dāng)日下午4時許，吳某與往常一樣在公司門口擺了塊招聘工人的牌子，準備招聘一些工人填補年底工人辭職的空缺。下午4時左右，來自江西的謝某到吳某的攤位應(yīng)聘，在簡單的測試后，吳某發(fā)現(xiàn)年近50歲的謝某就是公司所需的技術(shù)工，便當(dāng)場聘用了他，并安排他住進宿舍。
下午6時許，吳某正準備去吃飯。路上，他看到謝某拿著行李要出廠，吳某立馬跑過去攔住他，詢問怎么回事。謝某直截了當(dāng)?shù)馗鷧悄痴f，自己不想在該工廠做，想到其他地方看一看。好不容易才招到一個不錯的技術(shù)工，怎么能讓他說走就走呢，吳某將謝某帶到一旁詳細了解情況。原來，宿舍安頓之后，謝某就到超市買生活用品，看到另一家公司在招聘，一問才知，該公司每月的工資比自己應(yīng)聘的公司多了800元。于是謝某想換公司，不想被吳某發(fā)現(xiàn)并攔住。一個想走一個不讓走，就這樣兩人起了沖突，直到公司的保安報警。
了解事情的來龍去脈，民警做起吳某的工作，告訴吳某強扭的瓜不甜，硬要留住對方，就算留得住人也留不住心，還不如讓他現(xiàn)在就離開，自己依照崗位空缺抓緊時間再招工。聽完民警的勸說，吳某同意讓謝某離開。民警同時對謝某進行教育，說做人要守信用。（記者 許長財 通訊員 潘惠輝）
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