­　　根據(jù)晉江市總工會十六屆六次全委（擴(kuò)大）會上提出的實施“與晉江共成長職工圓夢計劃”，今年內(nèi)組織實施十萬名職工綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)計劃。為此，晉江市總工會積極推動各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）工會、系統(tǒng)工會也要通過積極印發(fā)通知、召開現(xiàn)場動員會、走訪企業(yè)等方式，激發(fā)廣大職工群眾參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熱情，鼓勵職工努力提升自身素質(zhì)，掀起學(xué)習(xí)知識和職業(yè)技術(shù)技能熱潮。

­　　“高素質(zhì)的職工隊伍建設(shè)是新常態(tài)下實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要人才支撐，總工會正積極推動各級工會組織充分發(fā)揮‘工會大學(xué)’和‘工會大講堂’作用，積極協(xié)助企業(yè)人力資源部門開展職工綜合素質(zhì)提升實用培訓(xùn)工作，努力提高廣大職工的思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)技能水平，推動完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵機(jī)制，努力為經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展打造一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的職工隊伍。”晉江市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人許先生表示。

­　　據(jù)悉，晉江不少龍頭企業(yè)已經(jīng)率先開始了相關(guān)培訓(xùn)。

­　　根據(jù)培訓(xùn)方案，培訓(xùn)人員涉及企業(yè)高管、企業(yè)中層人員、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)、企業(yè)員工的學(xué)歷培訓(xùn)這五大方面。例如，通過高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，針對“工業(yè)4.0”、大數(shù)據(jù)和機(jī)械自動化時代的到來，研究對策措施，開闊思路，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力，努力適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)；通過企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力等。

­　　培訓(xùn)方式堅持按需施教、務(wù)求實效的原則；堅持自主培訓(xùn)為主、外委培訓(xùn)為輔的原則；堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學(xué)培訓(xùn)方式，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則；堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。每年高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于10天。

­　　培訓(xùn)內(nèi)容包含管理實務(wù)培訓(xùn)；學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識培訓(xùn)；對專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過計劃培訓(xùn)、機(jī)器換工培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率；定期開展企業(yè)營銷等專題技術(shù)講座，并建設(shè)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地，進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)。

­　　培訓(xùn)方案建議，企業(yè)工會要與一些高等院校聯(lián)合或探索進(jìn)行混合所有制辦學(xué)，構(gòu)建中職、專、本科到研究生各個層次的立體式的技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系。（記者 曾小鳳）