21日，南安市召開政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革工作推進會。記者從會上了解到，去年以來，我市大力推進政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革工作，簡政放權(quán)取得明顯實效，機構(gòu)設置進一步優(yōu)化，市政府工作部門從32個減為29個。

　　市領導王春金、林榮忠、張藝斌、楊遠志、許勤榮、黃輝燦、林建輝、李清安、張瑞平、薛建明、黃景陽、張小紅、陳相成、郭寧、陳約翰、莊文斌、謝連樹參加會議。

　　會上，市委書記王春金指出，政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革是全面深化改革的重大政治任務，是提升政府治理能力的重要舉措，是推進我市科學發(fā)展跨越發(fā)展的迫切需要。各級各有關部門要站在全局的高度，深刻理解政府職能轉(zhuǎn)變和深化機構(gòu)改革的重大意義，統(tǒng)一思想，服從大局，確保市政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革順利推進，把政策的紅利、市場的潛力和創(chuàng)新的活力疊加起來，形成推進南安新一輪發(fā)展的強大動力。

　　王春金強調(diào)，政府職能轉(zhuǎn)變工作要按照“接、放、管”的要求，繼續(xù)做好行政審批事項的取消、承接和下放，轉(zhuǎn)變理念和強化管理服務，全面加強依法行政，提高政府科學管理和法制化管理水平。深化政府機構(gòu)改革，要把握“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，同步推進“控、調(diào)、改”，理順職責關系，著力形成科學合理、精干高效的管理體系。

　　王春金要求，各級各有關部門要加強組織領導，做好思想工作，嚴肅工作紀律，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，確保改革工作順利推進、取得實效。要按照改革方案要求，主動做好溝通協(xié)商、職能劃轉(zhuǎn)和工作銜接，該交接的工作盡快交接，該調(diào)整的人員盡快調(diào)整；撤銷合并的單位要善始善終地做好各項工作，保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性，積極而穩(wěn)妥地推進機構(gòu)改革。要以高度的政治責任心，周密部署，精心實施，確保改革順利推進，努力爭創(chuàng)體制改革新優(yōu)勢，為建設機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美的現(xiàn)代化南安提供有力的體制機制保障。

　　市委副書記、代市長林榮忠主持會議。林榮忠要求，有關部門要盡快劃轉(zhuǎn)人員編制，根據(jù)職責劃轉(zhuǎn)情況和工作需要，對編制和人員要應劃盡劃，確保新組建的機構(gòu)人員盡快到位；要及時配足要素保障，涉改部門要強化大局意識，現(xiàn)有的資源要進行梳理整合、分門別類，專用的裝備、資源要連同職能一并移交到位，以便統(tǒng)籌調(diào)配，絕不能造成資源浪費；要持續(xù)提升政務服務水平，進一步優(yōu)化行政審批辦事流程，繼續(xù)清理規(guī)范前置審批項目、中介服務項目及收費項目，深入推進工商登記制度改革，加快推進行政服務標準化；要強化效能督查，兩辦督查室、效能辦和市編辦要加強聯(lián)合督查，對簡政放權(quán)、行政審批制度改革情況進行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，對不作為、亂作為的要嚴肅追責。

　　市委常委、組織部部長楊遠志宣布市政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革方案及有關人事任免決定。

　　據(jù)了解，此次南安機構(gòu)改革，最大的特點是轉(zhuǎn)變職能、理順關系，穩(wěn)步推進大部制改革，重點整合加強衛(wèi)生和計劃生育、市場監(jiān)管、人力資源社會保障和公務員管理、工業(yè)和信息化、內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)、發(fā)改和物價、住建和人防、海洋漁業(yè)管理、涉農(nóng)管理和教育管理機構(gòu)等。（記者 卓曉熹 實習生 黃小霞）