閩南網(wǎng)11月30日訊 “小時候沒有條件上學讀書，幾次考證都不敢去考，空有一身功夫手里卻沒有證書。沒想到這次能獲得認定，我太高興了！”閩發(fā)鋁業(yè)班組長劉老二激動地說道。

　　近日，泉州市人社局在南安試點企業(yè)召開首期高技能人才直接認定觀摩交流會，劉老二在本次試點中直接認定，獲得了高級工資格，“這次獲得認定后，不僅在公司內(nèi)可以增加工資待遇，還可以競爭更高的崗位，甚至有機會成為政府認定的高層次人才。”提到這些，劉老二眼里充滿了憧憬和期待。而同樣在本次試點受益的，共有4個職業(yè)（工種）、1個等級（高級工），50名高技能人才。

　　“這次試點有了實質(zhì)性的突破，以前證書基本上只能靠考，很多能力出眾的老師傅卻考不下證，改革以后，人才強不強、水平高不高，由用人單位說了算。”南安市人社局相關負責人介紹，南安在組織對全市700多家規(guī)模以上企業(yè)進行全面摸底、廣泛征求有關方面意見和上級部門認真把關的基礎上，研究制訂試點企業(yè)直接認定實施方案，不再把理論考試、論文答辯作為評審必備標準，而是把評判人才好不好用、算不算一流水準的權(quán)利交給企業(yè)，讓用人主體“說了算”。

　　不僅如此，職業(yè)分類范圍也有所突破，“技能水平”和“工作業(yè)績”成為4人才評價的核心關鍵。

　　據(jù)了解，改革試點后，除準入類職業(yè)資格外，對納入國家《職業(yè)分類大典（2015年版）》中的技能類職業(yè)（工種）和新職業(yè)，原則上都允許企業(yè)開展技能人才直接認定，并在嚴格執(zhí)行國家職業(yè)標準的基礎上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)過程中該職業(yè)（工種）實操情況作出適當調(diào)整；對沒有納入《職業(yè)分類大典（2015年版）》，企業(yè)又急需的工種，允許參考相近的職業(yè)（工種）標準，嚴謹開發(fā)企業(yè)內(nèi)部評價規(guī)范，按有關規(guī)定審核備案后方可作為評價的依據(jù)。

　　“當前，傳統(tǒng)民營制造類企業(yè)存在不少文化程度較低卻技能高超的能工巧匠，改革試點后突出實踐操作考核、業(yè)績評審、業(yè)績展示等核心內(nèi)容，給了這些‘能人’全新的機遇。”南安市相關工作負責人表示，夠不夠企業(yè)“高、尖、精”的技能水平和工作業(yè)績情況成為人才評價的關鍵因素，同時，該改革制訂完善配套政策，力求讓有“一技之長”的高技能人才“名利雙收”。

　　據(jù)悉，根據(jù)改革方案規(guī)定，被認定為高技能人才的人，不僅在用人單位能夠提升職場待遇，而且允許用人單位從已認定的高技能人才中擇優(yōu)設立“首席技師”，并可推薦單列參評縣市級技能大師，入選比例不少于當年度評選總數(shù)的20%，享受南安市技能大師有關優(yōu)惠政策及待遇。方案還配套要求，企業(yè)直接認定的高技能人才納入全市高技能人才數(shù)據(jù)庫管理，入庫人員符合條件的可按規(guī)定落實職業(yè)培訓、技能提升補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等政策，兌現(xiàn)相應待遇，并可參評、申報高技能人才評選表彰和高技能人才建設項目等。（通訊員 陳瑞萍 陳鑫煒 蔡鴻鈞）