入夏以來，南安6月最高氣溫37.4℃，35℃以上天數(shù)8天；7月最高氣溫37.5℃，35℃以上天數(shù)11天；8月最高氣溫36.2℃，35℃以上天數(shù)7天。

　　高溫肆虐，南安各行業(yè)高溫補貼執(zhí)行情況如何？近日，記者走訪南安建筑、環(huán)衛(wèi)、快遞、電力等行業(yè)，發(fā)現(xiàn)高溫補貼發(fā)放“冷熱不均”，公路養(yǎng)護、電力等國有企事業(yè)單位按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，建筑、快遞、空調(diào)安裝等行業(yè)部分企業(yè)用實物代替，有的甚至沒發(fā)放。

關(guān)鍵詞：執(zhí)行養(yǎng)路工每月領(lǐng)200元

　　蘇漸來是泉州市公路局南安分局東田公路站的養(yǎng)路工，說起自己的工作，他用“辛苦”兩個字來形容。

　　“風(fēng)吹日曬雨淋，夏天出門作業(yè)更是一種煎熬，不過好在領(lǐng)導(dǎo)對我們很關(guān)心，每年夏天都會發(fā)放高溫補貼，今年的1000元補貼上個月就發(fā)了。”蘇漸來說，不只是高溫補貼，公司還每天給他們準(zhǔn)備了涼茶和綠豆湯。

　　南安公路分局相關(guān)負責(zé)人介紹，他們通過4個方面嚴(yán)格執(zhí)行夏季高溫補貼政策，首先調(diào)整工作時間，將下午上班時間從1：00推遲至2：30。

　　該負責(zé)人跟記者算了一筆賬，他們一線正式養(yǎng)路工60多人，每人每月200元，臨時用工30多人，每人每月60元，每人發(fā)放5個月高溫補貼，總共發(fā)放1.3萬多元。同時，還按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放片仔癀、中草藥等防暑降溫物品。

　　除了人文關(guān)懷，南安公路分局還購置投入掃路車、涵洞疏通機、挖掘機等機械，減輕工人勞動強度。

關(guān)鍵詞：遇冷有的建筑工只領(lǐng)到防暑物品

　　然而，在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)并不是所有在高溫中勞動的人都能按政策享有福利。

　　在南安美亭城市綜合體住宅小區(qū)的建設(shè)工地上，記者隨機采訪了幾名建筑工人。他們均表示，沒領(lǐng)到過每月200元的高溫補貼，工地偶爾會分發(fā)一些菊花茶和正氣水。

　　美亭城市綜合體住宅小區(qū)于2013年開工建設(shè)，有的工人已在此工作近兩年，“但從未聽說過有高溫補貼這回事”。

　　對此，項目建設(shè)單位南安城市建設(shè)發(fā)展投資有限公司負責(zé)人黃經(jīng)理表示，入夏以來，他們確實沒發(fā)放高溫補貼，但都有發(fā)放一些防暑降溫物品。

　　對于中駿愉景灣的工人來說，就沒有那么幸運了。重慶黃先生夫婦負責(zé)工地水泥項目，“以前在安徽和江蘇工作時，夏季高溫補貼最高拿過12元/天。”黃先生說，“現(xiàn)在根本沒領(lǐng)過。”

　　隨后，記者走訪空調(diào)安裝、快遞等行業(yè)，發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)也沒給員工發(fā)放高溫補貼。

關(guān)鍵詞：追問拿不到補貼為何不投訴？

　　6月底，市人社局轉(zhuǎn)發(fā)《夏季高溫天氣期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的通知》。據(jù)了解，用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。執(zhí)行時間為5月-9月。

　　“2013年夏季高溫補貼新規(guī)定出臺后，我們每年都轉(zhuǎn)發(fā)文件，重申落實政策，保障勞動者權(quán)益，同時加強對高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。”市人社局監(jiān)察大隊相關(guān)負責(zé)人表示。

　　雖然高溫補貼發(fā)放“冷熱不均”，記者卻從市人社局監(jiān)察大隊了解到，相關(guān)舉報和投訴為零。

　　拿不到補貼為何不投訴？閩南科技學(xué)院副教授郭偉表示，勞動者處于相對弱勢地位，沒領(lǐng)到高溫補貼也不敢說，他們甚至還存在“槍打出頭鳥，老板知道了有可能飯碗不保”的思想，更不用說勞動者通過法律渠道維護自己的權(quán)益。

　　“員工正當(dāng)合法權(quán)益應(yīng)受保護。”郭偉說，從長遠來說，執(zhí)行高溫補貼政策對企業(yè)大有益處，不僅會提高員工積極性，還能提高工作效率。他建議，勞動部門要建立監(jiān)督信息員制度，傾聽勞動者聲音，同時主動核實核查，對政策執(zhí)行好的企業(yè)給予表揚，對于不落實的給予處罰。(記者 楊玉蕊 王君)