8月31日，南安召開全市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點工作會議，落實中央、福建省及泉州市對醫(yī)改和衛(wèi)生工作的決策部署，回顧總結(jié)了南安市2014年醫(yī)改工作，部署2015年工作。

　　市領(lǐng)導(dǎo)王春金、林榮忠、黃文福、陳文舉、張小紅、周建宣參加會議。

　　2014年，南安按照“打造三大中心、取得四個突破、凸顯八個方面改革成效、落實十五項重點改革任務(wù)”的“34815”改革路線，對全市公立醫(yī)院進行全面深化的綜合改革，在全民醫(yī)保體系建設(shè)、國家基本藥物制度實施、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化等方面取得了較好的成效，多項工作居于泉州前列。

　　記者了解到，南安《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點實施方案》、《公立醫(yī)院綜合改革實施方案》已于日前正式印發(fā)實施。按照《方案》，力爭到2020年，公立醫(yī)院綜合改革全面深化，現(xiàn)代醫(yī)院管理制度普遍建立；多元辦醫(yī)格局基本形成，非公立醫(yī)療機構(gòu)床位數(shù)和服務(wù)量力爭達到總量的25%左右；千人均床位數(shù)達到4.5張，千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達到1.8人，注冊護士數(shù)達到1.8人，千人均公共衛(wèi)生人員數(shù)達到0.7人。

　　市委副書記、市長王春金指出，南安的醫(yī)改工作取得了長足的進步，全市醫(yī)保體系不斷完善，公立醫(yī)院改革穩(wěn)步推進，醫(yī)療衛(wèi)生項目建設(shè)順利實施，基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系逐步完成，老百姓得到了很大實惠。但仍存在一些問題和不足，與人民群眾的需求還有較大差距，資源總量不足，千人均床位遠低于泉州市平均水平；資源分布不合理，城鄉(xiāng)醫(yī)療水平差距不斷擴大；專業(yè)技術(shù)人才緊缺，人才梯隊斷檔問題突出。當前，南安正處于深化醫(yī)改的關(guān)鍵期，各級各部門要把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、泉州市的決策部署上來，深刻認識當前我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，進一步強化責任意識和緊迫意識，切實履行職責，扎實推進醫(yī)改工作，努力構(gòu)建讓群眾滿意的醫(yī)療服務(wù)體系。

　　就如何做好下階段工作，會議要求，突出醫(yī)療資源建設(shè)，繼續(xù)擴充衛(wèi)生資源，調(diào)整優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源結(jié)構(gòu)布局，增加衛(wèi)生技術(shù)人員總量，拓寬發(fā)展投融資渠道，鼓勵多元辦醫(yī)，擴大醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源供給；突出基層衛(wèi)生建設(shè)，完善基層服務(wù)功能、強化市級醫(yī)院對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的對口幫扶力度、提高基層人員待遇，留住人才；突出公立醫(yī)院改革，以控費用、保平衡、強管理、建薪酬為切入點，推動改革工作穩(wěn)步推進；突出人才隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、招聘、特別補助金等方式吸引人才、留住人才；突出醫(yī)療保險保障，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險、完善多層次的醫(yī)療保障體系、發(fā)展商業(yè)健康保險等；突出衛(wèi)生公共服務(wù)，開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動，加強疾病預(yù)防應(yīng)急，提升衛(wèi)生應(yīng)急處理水平。

　　王春金強調(diào)，醫(yī)改及衛(wèi)生工作是重大民生工程，各級各有關(guān)部門一定要落實好衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)責任、保障責任、管理責任和監(jiān)督責任，扎扎實實做好各項工作。要加強頂層設(shè)計，把《方案》落實到位、持續(xù)完善；要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的領(lǐng)導(dǎo)機制；要加強部門協(xié)作，各相關(guān)部門要樹立醫(yī)改“一盤棋”的思想，協(xié)同協(xié)作、密切配合；要加強督導(dǎo)評估，將改革工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科學(xué)發(fā)展考評和市直部門績效評估，強化考核督查；要加強宣傳引導(dǎo)，積極做好政策解讀，報道典型經(jīng)驗和做法，營造良好氛圍。（記者 莊曉麗 實習(xí)生 黃小霞）