央企負(fù)責(zé)人薪酬方案年底前報(bào)批 部分高管降薪幅度超40%
閩南網(wǎng)11月27日訊 據(jù)悉，隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入最后倒計(jì)時(shí)階段，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關(guān)部門報(bào)送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定，相關(guān)工作將于年底前完成。
值得注意的是，改革后央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬將由目前職工的12倍降至7至8倍，據(jù)計(jì)算，部分高管薪酬降幅逾40%。
本次薪酬改革實(shí)施還將伴隨最為嚴(yán)格的監(jiān)管制度。人社部系統(tǒng)一位內(nèi)部人士告訴記者，對(duì)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核結(jié)果和福利性待遇等情況，將由薪酬審核部門報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案，其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬及福利性待遇等情況按有關(guān)部門要求報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案。
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