­　　【導(dǎo)讀】外企高管為公司服務(wù)近二十年，日常工作強(qiáng)度大、出差頻繁，不幸在工作中突發(fā)心梗去世。公司處理后事態(tài)度冷漠，在撫恤和賠償問題上與家屬發(fā)生爭執(zhí)。《天天315》本期聚焦：工作中意外身亡，維權(quán)難在何處？

­　　央廣網(wǎng)北京6月9日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天天315》報道，在外企工作往往被看做是一份很光鮮的職業(yè)，但是工作強(qiáng)度大、壓力大是比較普遍的現(xiàn)象，一些可能存在的員工權(quán)益問題也值得重視。今天要關(guān)注的是，一個在外企工作的中國員工，在工作過程當(dāng)中意外身亡所引發(fā)的糾紛。

­　　北京的俞先生曾長期供職于日本丸紅（北京）商業(yè)貿(mào)易有限公司，是一名見證了這家外企在中國近20年發(fā)展歷程的老員工。除了負(fù)責(zé)拓展公司的區(qū)域業(yè)務(wù)，俞先生還在2010年至2015年間擔(dān)任這家公司的工會主席。擔(dān)任這一職務(wù)的6年時間里，俞先生曾為公司內(nèi)2名過勞致死的員工極力爭取過權(quán)益。

­　　然而讓他的家人不曾想到的是，相似的悲劇竟也發(fā)生在了俞先生身上。2015年12月17日，俞先生在出差途中突發(fā)大面積心梗，最終因?yàn)閾尵葻o效去世。

­　　其妻子李女士告訴《天天315》欄目記者，2012年之前，俞先生的工作強(qiáng)度一直比較正常。2012年以后，由于公司對業(yè)務(wù)開拓和業(yè)績指標(biāo)的要求，俞先生開始頻繁出差，平均每年出差40次，差旅天數(shù)達(dá)到110多天。從李女士向記者提供的出差記錄中可以看到，2015年間，俞先生出差39次，包括去世當(dāng)天在內(nèi)，他的出差天數(shù)高達(dá)126天。

­　　另外，據(jù)李女士陳述，俞先生去世的那次出差和前一次出差是連續(xù)的。也就是說，俞先生前晚剛剛結(jié)束上一次出差回到家，第二天早上六點(diǎn)又奔赴機(jī)場，踏上下一次出差的旅程。李女士認(rèn)為，丸紅公司沒有因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)務(wù)強(qiáng)度的變化而為員工安排崗位輪換和適度休假，使得她的丈夫長期極度勞累，并最終導(dǎo)致過勞死亡。最讓李女士和家人感到難過的，不僅僅是俞先生累倒在工作第一線，失去了生命，還因?yàn)楣驹谔幚磉@件事情時的冷漠態(tài)度。

­　　“五天之后的告別儀式上，丸紅公司總部的最大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來唁電以及他們公司的中國代表的發(fā)言，盛贊我先生對公司作出的杰出貢獻(xiàn)，但是在后期處理撫恤方面完全沒體現(xiàn)出這樣的誠意?！崩钆扛嬖V記者，“寫的撫恤和獎金方案甚至沒有公司的抬頭，看不到公司的任何痕跡，沒有章，而且還有手改動的筆跡，這個東西非常對不住死者，我們也受到了傷害?！?/p>

­　　李女士說，2015年12月22日，在俞先生去世五天之后的告別儀式上，家屬與丸紅公司總經(jīng)理談及俞先生是過勞致死時，公司卻回應(yīng)：出差是員工的個人愿望，公司對此不負(fù)責(zé)任；2016年1月中旬，丸紅公司總經(jīng)理及人事部門首次慰問看望死者家屬時，在和俞先生80歲父親談話的過程中，又以他生前愛喝酒和打高爾夫球?yàn)橛?，認(rèn)為俞先生的離世應(yīng)由自己負(fù)責(zé)。

­　　李女士還曾向丸紅公司提出保留去世員工公司手機(jī)號的要求，以方便辦理丈夫的后事。然而公司方面表示拒絕，理由是，之前公司離職員工可以帶走手機(jī)號，因?yàn)槭潜救耸褂?、不是另有他人使用，員工手機(jī)內(nèi)存有本人私密信息，其他人不能獲取。李女士表示尊重公司規(guī)定，但能否暫時保留6個月，等后事辦妥后再交回號碼，可這樣的請求依然被回絕。李女士認(rèn)為，如此做法為她帶來極大的精神創(chuàng)傷，她甚至無法向亡夫的親朋好友發(fā)出告別訊息。

­　　另外，在丸紅公司提出的撫恤方案中，有列出一條：以死者2015年獎金作為撫恤金發(fā)放。但之后，公司卻僅僅因?yàn)橛嵯壬ナ罆r還沒到公司規(guī)定核算獎金的次年3月31日，于是以其沒有完成全年業(yè)績?yōu)橛煽丝哿霜劷?。?jù)李女士表述，對于克扣死者獎金一事，公司曾聲稱，能給俞先生發(fā)放獎金已經(jīng)是發(fā)慈悲破例了。家屬反問：這樣的獎金核算方法是否有具體規(guī)定？是否適用于因公亡故的員工？丸紅公司至今沒有拿出相關(guān)條例來說明。

­　　李女士說，“后來他們公司總經(jīng)理拒絕見面，也不接受我去他們公司，轉(zhuǎn)而把這個事情轉(zhuǎn)給了派遣公司Fesco。我先生的勞動合同關(guān)系是在Fesco，但這么多年來，他畢竟給丸紅公司工作。對一個工作20多年的員工，以及家屬的一些正當(dāng)、合理的要求，他們完全采取這種冷漠態(tài)度，我覺得這是讓人不可忍受的?！?/p>

­　　2016年年初，北京市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局受理了北京外企人力資源服務(wù)有限公司（也就是上述李女士提到的Fesco）對于俞先生工傷認(rèn)定的申請。目前，俞先生的家屬已經(jīng)拿到了工亡認(rèn)定的證明，也得到了國家規(guī)定的補(bǔ)助金。但俞先生去世已一年多，日本丸紅（北京）商業(yè)貿(mào)易有限公司對其后事的處理依然沒有顯示出積極的態(tài)度，讓家屬們感到十分悲痛。

­　　李女士表示：“我們希望通過這件事件，能夠讓在跨國企業(yè)的中國員工能得到公平、公正的對待，為努力勞動的這些員工，如果他們發(fā)生了意外，也能得到真正的尊重。先不說賠償，至少在態(tài)度方面不能讓死者的在天之靈不安。”

­　　針對俞先生及其家屬的經(jīng)歷，記者多次試圖通過各種方式聯(lián)系丸紅公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人。我們以對方要求的郵件形式，向這家公司主管人事的一位姓王的負(fù)責(zé)人，出具了記者證和官方采訪函的掃描件，在為期兩周的交涉時間內(nèi)，共發(fā)送溝通郵件7封，但這位王先生表示：從未收到過任何郵件。

­　　記者在之后與王先生的溝通過程中，希望對方能夠提供其他信息傳輸方式，以便發(fā)送采訪資質(zhì)證明，或記者攜帶相關(guān)材料到公司當(dāng)面采訪，但這些提議都被拒絕。王先生的說法是，他只能提供一個公司的郵箱賬號，收不到郵件就不會接受采訪。之后，記者再撥打王先生的手機(jī)，對方先是不接聽，隨后將手機(jī)關(guān)機(jī)。

­　　到目前為止，記者仍然沒能對丸紅公司進(jìn)行正式的采訪。不過，王先生在和記者的手機(jī)短信交流中，曾提到這樣的內(nèi)容，他說：“既然貴方已關(guān)注此事，我公司在此表明，公司的勞動管理以及對工亡員工的處理，均符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

­　　隨后，記者采訪到了俞先生生前的兩位同事。已經(jīng)從丸紅公司離職的一位姓李的同事這樣介紹俞先生工作的基本情況：“俞部長是我們公司綜合企劃部的部長，他是我們公司在中國唯一一個擔(dān)任正部長的中國人。這個部門的主要工作是協(xié)助總部開展中國業(yè)務(wù)，開發(fā)一些新的商業(yè)機(jī)會等，可能也是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，俞部長出差確實(shí)比較多，而且他還兼任長春分公司的所長，也就是總經(jīng)理，相當(dāng)于他一方面要照顧長春那邊業(yè)務(wù)的開發(fā)，另外一方面還要協(xié)助總部推進(jìn)中國的業(yè)務(wù)。出差頻率基本每周大概有3到4天，大概一年下來得有30、40次。”

­　　俞先生在出差中去世的事，當(dāng)時讓她感到很意外，而此后公司對去世員工的賠償，也讓她感到非常意外。

­　　俞先生的這位姓李的同事表示：“其實(shí)這件事情當(dāng)時確實(shí)挺突然，他在12月17日去世，而就在兩天前，我剛剛跟他一起去過西安出差。整個出差過程中，他完全正常，沒有任何疾病的跡象。后來商討賠償問題的時候，雙方可能出現(xiàn)了一些爭議。當(dāng)我知道這個賠償數(shù)額的時候，我其實(shí)蠻震驚。因?yàn)楫?dāng)時在遺體告別儀式上，我們?nèi)毡究偵绲淖罡哳I(lǐng)導(dǎo)，也就是會長，包括社長全都寫來了唁電，在唁電中，對俞部長關(guān)于公司的貢獻(xiàn)，包括其個人的工作狀態(tài)等評價非常高，但最后牽扯到賠償?shù)臅r候，真的感覺跟他整個人對公司的貢獻(xiàn)，包括公司對他的評價不在一個水平線上。據(jù)我所知，公司凡是對這個賠償數(shù)額有所了解的同事都有一樣的感覺。”

­　　俞先生的這位姓李的同事還向記者詳細(xì)介紹了公司對此事的處理方式：“公司最后除了保險的賠付以外，以公司本身出于人道也或者出于對家屬的撫慰給出的賠償金，據(jù)我了解，好像基本沒有。而且因?yàn)橛岵块L是年終去世，我們有一個獎金的計(jì)算，那個時候因?yàn)闆]有到年終結(jié)算獎金的時候，他個人還應(yīng)該有一些獎金。據(jù)我了解，最后公司給他計(jì)算出來的獎金也特別少。當(dāng)然，公司可能有其理由，但畢竟這是意外的一個亡故。反正對于獎金的計(jì)算，我個人認(rèn)為有一些欠妥當(dāng)?shù)牡胤?。而且我們?dāng)時查了很多資料，在日本本國，他們也有這種比如‘過勞死’或者相關(guān)的一些案例，我們就覺得是不是因?yàn)檫@件事情是發(fā)生在中方員工身上，公司就采取了這樣一種態(tài)度，假如換成是一個日方的員工，可能完全就是另外一回事情?！?/p>

­　　記者也采訪了俞先生生前的另一位同事孫女士，孫女士說：“俞部長當(dāng)時在公司的時候，是特別特別忙的，幾乎每個星期都要出差，頻率是特別高的，比如說今天回來了，明天可能早上起來馬上又走。這個善后我覺得公司并沒有做太多東西，實(shí)際上都是個人出于對俞先生的尊敬和愛戴，自發(fā)去做的?！?/p>

­　　關(guān)于公司的態(tài)度，孫女士說：“我覺得公司當(dāng)時的態(tài)度不是很積極，這是全公司人都清楚的。比如說對俞先生家屬的接待和正面的交流非常非常不積極，家屬找到他們，他們也是拒絕或者說逃避。好像當(dāng)時是說因?yàn)橛嵯壬呛虵esco簽的勞動合同，這個Fesco是專門做人力資源的公司，大部分外企都是和那邊去簽定一個勞務(wù)合同，相當(dāng)于派遣式的。就是說你不是丸紅的人，所以你不用找我們來談，你去Fesco那邊辦理一些相關(guān)手續(xù)就可以了。公司就拿這個作為由頭，拒絕他的家屬來公司聊相關(guān)的賠償。”

­　　對于這一事件，孫女士認(rèn)為：“我覺得俞先生作為一個在丸紅工作這么多年的老員工，他當(dāng)時還是我們的工會主席，不管是工會也好，還有員工也好，大家都非常自發(fā)地去為他做了很多很多事情，但是我們確實(shí)是從任何方面都感受不到公司對他的不管是情感上的補(bǔ)償，還是金錢上的補(bǔ)償，甚至可能還有一些日本人或者說有一些高層說出來的話，實(shí)際上是挺傷人的?！?/p>

­　　關(guān)于今天這個案例涉及的相關(guān)問題，IT與知識產(chǎn)權(quán)律師、中國政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)中心特約研究員趙占領(lǐng)先生和北京潮陽律師事務(wù)所的裘葉律師，做出了分析點(diǎn)評。

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：根據(jù)采訪中了解到的情況，公司是否應(yīng)當(dāng)對俞先生的死亡承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？

­　　趙占領(lǐng)：“俞先生是在出差的過程中突發(fā)疾病死亡的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者是在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。這個案例里邊我們看到他是在出差的過程中突發(fā)疾病的，所以說應(yīng)該是符合工傷保險條例的規(guī)定，所以認(rèn)定為工傷。那么，公司是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看他是否繳納社保，如果說繳納了社保的話，那這個是由工傷保險基金來支付三項(xiàng)費(fèi)用，包括喪葬補(bǔ)助金、給親屬的撫恤金，還有一次性公亡補(bǔ)助金。如果說這個單位沒有給員工交社保，特別是工傷保險沒有交的話，這三項(xiàng)費(fèi)用就由公司來承擔(dān)?！?/p>

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：從采訪中，我們了解到，俞先生生前的隱性工作強(qiáng)度可能遠(yuǎn)超過了《勞動法》的正常規(guī)定，長期處于變相加班的狀態(tài)中。那法律的角度來看，俞先生生前過勞工作的事實(shí)如何認(rèn)定？而過勞與死亡的因果關(guān)系又如何來進(jìn)行判定？

­　　裘葉：“首先這涉及到俞先生生前工作的工時制度以及加班的問題。像俞先生這樣，他可能常年出差，那他會有相應(yīng)的票據(jù)來證明確實(shí)是在工作途中。但是這個時間能不能算成是加班，還需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定。比如說用工單位在實(shí)際過程中，對于這個外出或者出差是如何認(rèn)定的，是給相應(yīng)的補(bǔ)助也好，或者是以其他方式進(jìn)行了補(bǔ)償也好，這得看公司的相關(guān)規(guī)定才行。這個案件當(dāng)中，俞先生已經(jīng)被認(rèn)定的工亡，他的死亡原因，現(xiàn)在好像沒有看到說做過相應(yīng)的尸檢報告等等，所以從目前來看，醫(yī)院的診斷證明只是說因?yàn)樗眢w的原因?qū)е氯ナ?，但是是什么因素誘發(fā)的這種情況，可能需要一個專業(yè)的比如尸檢報告這樣的鑒定報告來確定。目前來說，不太清楚當(dāng)時家屬是不是有提出來過，或者說有過相應(yīng)的鑒定。所以，這種過度勞累和死亡之間的因果關(guān)系等等需要有相應(yīng)的鑒定報告才能確定，僅僅根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明是沒有辦法來證明的?！?/p>

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：“過勞死”的發(fā)生很大程度上是由于用人單位隱性地侵犯了勞動者的休息權(quán)，而導(dǎo)致勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害。如果家屬通過法律途徑爭取撫恤和賠償，應(yīng)當(dāng)怎樣舉證？

­　　趙占領(lǐng)：“首先從我們國家的法律上來講，目前并沒有對過勞和過勞死作出非常明確的規(guī)定。如果沒有認(rèn)定成工傷或者職業(yè)病，那實(shí)際上要讓公司去承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任就比較困難，很難找到依據(jù)。而過勞死被認(rèn)定工傷和職業(yè)病也有一定的難度，首先是在工傷方面，剛才也提到，關(guān)鍵是看是不是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者是48小時之內(nèi)搶救無效死亡的。第二個就是過勞死沒有辦法或者說很難納入到職業(yè)病的保護(hù)范圍。因此像今天這個案例，我個人認(rèn)為主要還是工傷的問題，第二個是加班的問題?！?/p>

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：“丸紅公司以俞先生的勞動合同在北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）為由，拒絕和家屬協(xié)商撫恤和賠償?shù)氖乱?。這樣的情況能否意味著丸紅公司一方可以撇清對于俞先生善后的責(zé)任？”

­　　裘葉：首先，俞先生目前被認(rèn)定為工亡，然后他是以勞務(wù)派遣的方式派遣到丸紅公司去的，他的勞動關(guān)系是在北京外企人力資源服務(wù)公司。那從賠償?shù)闹黧w上來看，可能主要的都是在與俞先生有關(guān)系的這個外企人力資源服務(wù)公司。但是，如果這個過程當(dāng)中涉及到比如說加班也好或者休假的工資也好，或者其他的獎金問題，這屬于雙方的勞動爭議。根據(jù)勞動人事爭議管理辦法，勞務(wù)派遣的員工與用工單位發(fā)生爭議的話，勞務(wù)派遣單位以及用工單位可以作為共同的被告。所以如果家屬對于俞先生生前的跟勞動有關(guān)的一些事項(xiàng)，認(rèn)為有問題的，可以提起相應(yīng)的勞動仲裁，然后以勞務(wù)派遣單位和用工單位丸紅公司為共同被告，來作一個仲裁訴訟?！?/p>

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：王先生在和記者的手機(jī)短信交涉中，曾提到：公司的勞動管理以及對工亡員工的處理都符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。那么，如果公司的做法違反了相關(guān)規(guī)定會怎么樣？

­　　趙占領(lǐng)：“就這個案件中，應(yīng)該說還是有多個地方至少是涉嫌違反中國的法律，一個是工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動合同法所規(guī)定的時間，另外俞先生這種情況應(yīng)該是屬于勞務(wù)派遣，他是跟Fesco所簽的勞務(wù)合同，但他是派遣到丸紅公司。關(guān)于勞務(wù)派遣，在勞動合同法和勞務(wù)合同暫行規(guī)定中規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于臨時性、輔助性和替代性的工作崗位，而臨時性是指的6個月以內(nèi)的，那么俞先生的工作崗位和工作的性質(zhì)明顯不屬于這‘三性’的范圍，不應(yīng)該適用于勞務(wù)派遣。所以在這個案例中，丸紅公司涉嫌濫用勞務(wù)派遣制度來規(guī)避自身的一些法律責(zé)任。就這一點(diǎn)來講，他的家人包括相關(guān)的勞動監(jiān)察部門也可以去追究丸紅公司濫用勞務(wù)派遣制度的責(zé)任。”

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：如今，跨國企業(yè)在中國越來越多，在這樣性質(zhì)的公司工作的員工應(yīng)如何爭取合法權(quán)益，得到和外籍員工一樣公平公正的對待？

­　　趙占領(lǐng)：“首先不論是外企還是中國的企業(yè)，在中國境內(nèi)經(jīng)營，都應(yīng)該遵守我們國家的法律法規(guī)。包括你要依法繳納社保，不能濫用勞務(wù)派遣制度，不能違反法律法規(guī)強(qiáng)行讓員工超時工作等等，應(yīng)該依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)然作為勞動者，也應(yīng)該有權(quán)利的意識，合理合法地去爭取和維護(hù)自身的合法權(quán)益。從這一點(diǎn)來講，應(yīng)該說這些年勞動者的法律意識也在逐漸增強(qiáng)。大多數(shù)外企還是遵守中國法律的，但是不排除有個別的企業(yè)，可能想利用法律的一些漏洞，或者是通過一些設(shè)計(jì)來規(guī)避法律的責(zé)任，對這種行為我們應(yīng)該給予充分的重視?！?/p>