閩南網(wǎng)3月17日訊 記者昨日獲悉，福建省《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)施意見》近日下發(fā)，提出，到2020年，國(guó)企改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果，造就一批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營(yíng)、充滿活力的企業(yè)家，打造一批百億級(jí)乃至千億級(jí)龍頭企業(yè)和一批知名企業(yè)。目前，福建國(guó)企的資產(chǎn)總額有3萬(wàn)億元，大部分國(guó)有資本集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、高端服務(wù)業(yè)、公共服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)。

　　商業(yè)類、公益類國(guó)企 改革各有側(cè)重

　　《意見》提出，按照資產(chǎn)功能、產(chǎn)業(yè)特征等制定國(guó)企分類辦法，將國(guó)企分為商業(yè)類和公益類，商業(yè)類又分為商業(yè)一類、商業(yè)二類，實(shí)行分類改革、分類發(fā)展、分類監(jiān)管、分類定責(zé)、分類考核。

　　關(guān)鍵詞：分類管理

　　推進(jìn)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)建設(shè)，加快實(shí)現(xiàn)集團(tuán)層面企業(yè)外部董事、外派監(jiān)事會(huì)全覆蓋，今年底前省屬集團(tuán)公司要率先實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)“全覆蓋”。

　　建立國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度。今年，還要開展國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作，逐步擴(kuò)大國(guó)企新增經(jīng)理層人員市場(chǎng)化選聘比例。規(guī)范企業(yè)薪酬分配制度，建立與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的差異化薪酬分配制度。

　　關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工持股

　　優(yōu)先開展的企業(yè)，主要選擇輕資產(chǎn)、重人力的高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)型企業(yè)。員工持股對(duì)象主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和業(yè)務(wù)骨干。員工持股主要采取增資擴(kuò)股、出資新設(shè)等方式。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)資監(jiān)管

　　加強(qiáng)對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集的部門和崗位的監(jiān)督，實(shí)行分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級(jí)授權(quán)，定期輪崗，強(qiáng)化內(nèi)部流程控制，切實(shí)防止權(quán)力濫用。

　　加大對(duì)國(guó)企違規(guī)經(jīng)營(yíng)責(zé)任追究力度，建立健全國(guó)企重大決策失職、瀆職的追責(zé)和倒查制度。完善重大決策評(píng)估、決策事項(xiàng)履職記錄、決策過(guò)錯(cuò)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等配套制度，嚴(yán)厲查處侵吞、貪污、輸送、揮霍國(guó)有資產(chǎn)的行為。（海都記者 李拯）