適應新常態(tài)必須要有新作為

　　“進一步增強信心，適應新常態(tài)，共同推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。”習近平總書記提出的“新常態(tài)”重大戰(zhàn)略判斷，深刻揭示了我國經(jīng)濟發(fā)展階段的新變化。

　　良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的首要前提。當前，我市發(fā)展的各項任務十分繁重，機遇與挑戰(zhàn)并存，優(yōu)勢與短板共顯，破解經(jīng)濟運行難題，加快經(jīng)濟提速提質，迫切需要各級干部適應新常態(tài)，主動新作為，繼續(xù)保持昂揚向上的進取心，繼續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

　　適應新常態(tài)，主動新作為，要求各級干部必須徹底消除等待觀望的心態(tài)。等待觀望，不在狀態(tài)，雖談不上違法亂紀，卻有渙散作風、松弛紀律之弊，也是一種變相腐敗。當前，我市一些領導干部存在“不求有功，但求無過”的工作狀態(tài)，立足于現(xiàn)狀，不敢突破，不敢越雷池半步，對我市發(fā)展產(chǎn)生較大消極影響。最符合大多數(shù)人根本利益的事情，是發(fā)展；人民群眾最關心的事情，也是發(fā)展。領導干部肩負著發(fā)展一方、造福一方的重任，不能團結帶領群眾抓好發(fā)展就是失職。大家要認真思考并持續(xù)回答好龍巖發(fā)展之問，比如，政策爭取方面，“閩西和江西贛州的一部分是中央蘇區(qū)”，為什么我們爭取的政策卻比別人少？體制機制方面，“同級授權，屬地直管”，是各地開發(fā)區(qū)行之有效的體制模式，為什么唯獨龍巖不能做？這些問題，有的是因為不敢擔當、不敢負責，有的是因為固步自封、抱殘守缺，有的是因為部門利益、小圈子利益，需要我們當頭棒喝、自我革命，徹底警醒過來，拿出適應新時代、適應新潮流、適應新常態(tài)的精神，在開拓創(chuàng)新中闖出一條新路子、干出一番新事業(yè)。

　　適應新常態(tài)，主動新作為，要求各級干部必須徹底擺脫不思進取的狀態(tài)。為官不為，滿足現(xiàn)狀，不思進取，是干好一切工作的大敵。在其位、謀其政，各級領導干部要通過加強學習實踐，科學認識新常態(tài)、主動適應新常態(tài)，不斷提升解決問題、化解矛盾的本領和駕馭復雜局面的能力，切實擔負起本地區(qū)本部門發(fā)展改革的責任。當前，在宏觀經(jīng)濟下行壓力下，要以闖的膽量、冒的魄力、拼的勁頭，以一種不達目的誓不罷休的干勁，敢于直面矛盾，敢于擔當負責。在全社會大力營造鼓勵干事、支持干成事的良好氛圍，使肯干事的人、干成事的人感到光榮、受到尊重，使不思進取、不干事的人沒有市場，形成以實干為榮、空談為恥的社會風尚。

　　新常態(tài)、新故事，新機遇、新挑戰(zhàn)，新作為、新成績。新常態(tài)不會總是風和日麗，它考驗我們敢不敢正視“最壞處”、會不會解決“最難處”、能不能爭取“最好處”。我們既要強化戰(zhàn)略思維，保持“平常心”；也要堅持底線思維，保持“憂患心”；更要增強機遇意識，保持“進取心”，特別要緊緊抓住中央支持福建進一步加快經(jīng)濟社會發(fā)展、全軍政治工作會議在龍巖召開等千載難逢的機遇，推動龍巖在新常態(tài)下形成新優(yōu)勢，推動全年經(jīng)濟社會發(fā)展目標的實現(xiàn)。

　　應對經(jīng)濟下行壓力、圓滿完成全年目標任務，是對各級干部的一場“考試”。如何交出一張滿意的答卷，答案很明確，這就是適應新常態(tài)，主動新作為，時刻牢記肩負的重任，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，出色地履行自己的職責，為加快建設機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美的新龍巖做出應有的貢獻！