導(dǎo)讀

　　根據(jù)《三明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2017年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試通告》，現(xiàn)將2017年三明市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢和考核等有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

　　一、體檢人選

　　2017年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢人選名單。（請(qǐng)點(diǎn)擊圖片，查看大圖）

　　二、體檢和考核等有關(guān)事項(xiàng)

　　體檢和考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。

　?。ㄒ唬w檢人選名單將分別在三明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.sm.gov.cn）、三明市人事考試網(wǎng)站（http://www.smrsks.com）公布，招聘單位及主管部門應(yīng)在2017年11月30日前完成對(duì)考生的體檢和考核工作。參加體檢的考生及體檢時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)，由招聘單位或其主管部門另行通知，請(qǐng)進(jìn)入體檢的考生及時(shí)查詢或與招聘單位及主管部門聯(lián)系咨詢。

　?。ǘw檢按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按總成績(jī)排名從高到低的順序依次確定體檢對(duì)象。

　　（三）在職考生報(bào)名資格復(fù)核時(shí)未能提供單位同意報(bào)考證明的，最遲應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用（勞動(dòng)）合同的證明，否則取消體檢資格。

　　（四）體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

　?。ㄎ澹└鶕?jù)人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)文件規(guī)定，“對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢”?？忌鷦?wù)必注意體檢結(jié)果，如存在上述情形的，當(dāng)場(chǎng)向帶隊(duì)人員提出復(fù)檢申請(qǐng)，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再另行安排復(fù)檢。

　?。┡钥忌驊言胁荒軈⒓芋w檢或部分項(xiàng)目不能體檢的，招聘單位應(yīng)與考生約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限，并將約定的相關(guān)書面材料送三明市人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置科。女性考生如在體檢當(dāng)日遇上生理期現(xiàn)象的，當(dāng)日體檢時(shí)應(yīng)向帶隊(duì)工作人員提出，部分項(xiàng)目可另行安排體檢。

　?。ㄆ撸┛忌蛘衅竼挝粚?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出要求復(fù)檢書面申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消聘用資格。

　?。ò耍┢赣每己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌淙耸轮鞴懿块T根據(jù)擬聘用崗位的要求，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥饕扇≌勗?、查閱檔案、學(xué)歷（學(xué)位）等資格條件驗(yàn)證和走訪調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考核書面材料并作出結(jié)論。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)的考核（政審、協(xié)審）材料?？忌磁浜嫌萌藛挝辉谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

　　考核對(duì)象有以下情形之一的，視為考核不合格：

　　1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；組織或者參加非法組織的；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)模粸E用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

　　2、曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；曾被開除黨、團(tuán)籍的；在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；近三年內(nèi)曾受記大過、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級(jí)或撤職后不滿三年的；引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的；隱瞞個(gè)人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。

　　3、政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及有其它不宜聘用的情形。

　?。ň牛┛忌隗w檢、考核、擬聘用公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他考生中按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。