臺灣年中轉(zhuǎn)職潮來臨 四成受“一例一休”的影響
新聞背景：“一例一休”
去年5月20日民進(jìn)黨上臺后，提出修改“勞基法”，將“周休二日”定為“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天可以加班，但需付加班費(fèi)），同時取消七天“法定假日”。去年12月，民進(jìn)黨占多數(shù)席位的臺灣立法機(jī)構(gòu)在一片抗議聲中強(qiáng)行通過相關(guān)“修改案”，決定2017年全面實(shí)施“一例一休”。
臺當(dāng)局勞動主管部門對“一例一休”的勞動檢查自2017年7月1日逐漸展開。雖然臺當(dāng)局聲稱檢查期仍以輔導(dǎo)為主，糾舉罰款為最后手段，但企業(yè)雇主普遍認(rèn)為“一例一休”難以推行，甚至有縣市長公開拒絕配合當(dāng)局勞動檢查，形成“上有政策，下有對策”的窘境。
日前臺灣的一項(xiàng)調(diào)查指出，“一例一休”實(shí)施以來對企業(yè)的營運(yùn)已經(jīng)產(chǎn)生明顯影響，從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)無一幸免。九成以上企業(yè)反映新規(guī)增加了勞動成本，八成左右認(rèn)為新規(guī)對“工作人力調(diào)度”造成困擾。
有人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“一例一休”增加臺灣南部企業(yè)人力成本達(dá)6.6%，高于臺灣平均值。因此，雖然臺當(dāng)局宣布“一例一休”7月進(jìn)入檢查期，僅臺北市等6縣市表示配合，其余縣市紛紛要求延長輔導(dǎo)期，暫緩檢查。
責(zé)任編輯：紀(jì)瑋維
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