企業(yè)說：讓農(nóng)民工有歸屬感

　　泉州某集團(tuán)有限公司總經(jīng)理?xiàng)钕壬f，現(xiàn)在的農(nóng)民工找工作，會(huì)考慮工資、福利、住宿、企業(yè)文化，他們更看重人的發(fā)展與環(huán)境的舒適度。

　　在泉州，企業(yè)主為了提升農(nóng)民工的幸福感，很多方面走在了前頭。泉州某公司今年春節(jié)包了20多部大巴車，專門送農(nóng)民工回家和接他們返廠，花了100多萬元。

　　某鞋業(yè)公司設(shè)有大型文娛中心，有圖書館、職工網(wǎng)吧、小型電影院、健身館、12個(gè)心理咨詢室、燒烤吧和露天休閑花園等，均向員工免費(fèi)開放。

　　“我們企業(yè)成立了溫馨家園慰問互助基金，該項(xiàng)基金用于幫助農(nóng)民工在解決工作、生活及學(xué)習(xí)上所面臨的困難?！睍x江某機(jī)械公司柯總經(jīng)理表示，盡量讓農(nóng)民工在生活上、感情上更有歸屬感，是企業(yè)留人留心。

部門說：多舉措服務(wù)農(nóng)民工

　　據(jù)悉，泉州有近200萬的農(nóng)民工。近年來，泉州出臺多種舉措，努力筑就農(nóng)民工的溫馨之城，讓更多的農(nóng)民工融入泉州。

　　去年3月5日，泉州市政府作出《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)的承諾》，承諾共17條,涉及外來工在泉的教育、住房、戶籍、用工獎(jiǎng)勵(lì)、就業(yè)培訓(xùn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等熱點(diǎn)問題，包括確保外來務(wù)工人員子女能與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等享受義務(wù)教育權(quán)利，確保符合條件的外來務(wù)工人員能申請購買經(jīng)濟(jì)適用住房、普通限價(jià)商品住房、承租公共租賃住房保障性住房，確保符合條件的外來務(wù)工人員能申請登記為本市常住戶口等，讓外來務(wù)工人員成為“新泉州人”，與泉州人享受同等待遇。

　　泉州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，泉州的農(nóng)民工欠薪投訴總量逐年下降、大部分勞動(dòng)爭議案件在基層就近得到妥善化解。

專家說：今后應(yīng)做得更好

　　“這是個(gè)好信息，對我們是個(gè)鼓勵(lì)，相關(guān)部門應(yīng)抓住機(jī)遇，今后在服務(wù)農(nóng)民工方面做得更好?！比A僑大學(xué)公共管理學(xué)院肖北嬰副教授說，“幸福感”是對生活主觀方面的感受，是切身體會(huì)的。從這個(gè)排名數(shù)據(jù)及“幸福感”包含的幾個(gè)層面分析，首先，與近些年泉州政府部門、企業(yè)、社會(huì)各界等出臺如關(guān)于農(nóng)民工子女教育、待遇、身份等相關(guān)政策有關(guān)，是這些政策成效的表現(xiàn)；其次，在這20個(gè)城市中，作為中小城市的泉州更有優(yōu)勢，生活上讓人覺得溫馨、方便；最后，泉州城鄉(xiāng)較為淡化，而且泉州企業(yè)對周邊城市影響較大，加上與周邊城市的交通方便，這樣讓農(nóng)民工備感生活的方便與舒適。