不知所措的捷通達員工

　　“上午出門去洗個車，洗完車回到公司后徹底懵了，公司竟然突然就倒閉了。”昨天上午，捷通達的一位員工苦笑著對記者說。

　　這家全國最大的手機充值商、在全國擁有1400家連鎖直營店的公司緣何“突然死亡”？捷通達的不少員工對此至今仍摸不著頭腦。現(xiàn)在他們最擔心的是自己還沒拿到的工資，一些氣憤的員工甚至搬走公司的電腦。

員工懵了公司倒了老板也不見了

　　直到現(xiàn)在，捷通達公司的不少員工仍未搞清楚，公司是怎么“突然死亡”的。

　　“之前，公司的一切運營情況都很正常，前不久還去交了員工宿舍到年底的房租?！币晃粏T工告訴記者，去年8月份，捷通達剛剛搬入位于軟件園二期原東南融通的大廈，一口氣“吃掉”這棟辦公樓的5樓到9樓，租用面積超過8000平方米。公司還花了200多萬元裝修辦公樓?！皢T工休息室還有桌球和兵乓球桌，老板的辦公室更裝修得和總統(tǒng)套房一樣，還可以打高爾夫球?！鄙鲜鰡T工 回憶說。

　　然而，僅僅過了一年多，捷通達和這棟辦公樓曾經(jīng)的主人東南融通一樣，轟然倒下。記者昨日在捷通達看到，公司遍地都是被員工丟掉的公司介紹，地板上還凌亂地擺放著幾臺電腦，十幾名不知所措的員工正在現(xiàn)場議論紛紛。

　　據(jù)在場員工描述，11月1日上午他們照常到公司上班，一切都很正常，但10點左右，大家突然收到一封內(nèi)部電子郵件，“郵件說公司經(jīng)營調(diào)整，給員工們放一天半假。但沒過幾分鐘，這封郵件又被屏蔽了。大家就開始亂了”。

　　而另一位自稱了解內(nèi)情的員工則透露，是有一名股東來查看公司的運營情況，發(fā)現(xiàn)賬目不對，又聯(lián)系不上公司實際控制人葉彥榮和他身為公司董事長的妻子何娣，公司才“突然死亡”。

昔日輝煌曾是全國手機充值老大

　　廈門捷通達網(wǎng)絡技術(shù)有限公司成立于2008年6月，注冊資本1.05億元，運作模式為“一站式網(wǎng)絡服務平臺”，將手機充值、公共事業(yè)費繳交等便民服務與機票酒店預訂、捷通商城等項目結(jié)合在一起。目前，捷通達社區(qū)連鎖直營店在廈門有18家，在全國則有1400家。而根據(jù)捷通達的計劃，這一數(shù)字還將繼續(xù)增加到2000家。

　　“原本公司是希望這種新模式能夠運作成功，從而讓企業(yè)實現(xiàn)上市。”一位捷通達高管告訴記者，但這些直營店并沒有帶來可觀的收入，1400家直營店除了少數(shù)幾家外，大部分都處于虧損狀態(tài)?！耙患议T店每個月成本在1萬元左右，加上不菲的管理費用，這就是一個無底洞啊?！?/P>

　　在葉彥榮的產(chǎn)業(yè)中，網(wǎng)上充值業(yè)務“快充”和“捷易充”才是他的聚寶盆?！肮鞠群笈c移動、電信、財付通、支付寶和淘寶達成了合作意向，占據(jù)了手機充值業(yè)務一半以上的市場份額?！币晃唤萃ㄟ_高管說，最多的時候一天的充值金額超過了6000萬元，普通充值的利率在1.5%左右，而快充業(yè)務的利潤比較低。

　　葉彥榮的如意算盤是，將網(wǎng)上充值業(yè)務的利潤填補到社區(qū)直營店中，前期先燒錢，等到社區(qū)直營店能盈利之后再準備上市，不過在“燒”了兩年多之后，終于還是引火自焚。

　　“前兩年，曾經(jīng)有風投想要進來，但葉彥榮沒有答應，他覺得自己不差錢，根本不需要風投?！鄙鲜龈吖芑貞浾f。管理混亂老板幾乎不管自家公司“這兩年來，公司的經(jīng)營情況一直比較混亂，”一名高管告訴記者，“這么大的一個公司，財務總監(jiān)這么重要的一個職位卻長期空缺。曾經(jīng)有幾任財務總監(jiān)，但都沒干多久就辭職不干了?！?/P>

　　數(shù)名高管告訴記者，公司經(jīng)營情況如何、財政狀況如何，他們都不清楚。而且在社區(qū)直營店陷入泥潭的時候，也很少見到葉彥榮?！霸诠疽荒甓嗔?，見到葉彥榮的次數(shù)真是屈指可數(shù)。他完全就是撒手不管。”一名高管說。

　　與葉彥榮不同，他的妻子何娣倒是基本上每天都會來公司。“她就是看看會計做的賬，簽簽字，不過在公司突然倒閉的時候，她已經(jīng)有一個星期沒有來公司了?！币幻吖苜|(zhì)疑說，“而在此之前，公司的網(wǎng)上充值系統(tǒng)突然停止了運作，當時大家都認為是月底，系統(tǒng)在更新升級，但是現(xiàn)在看來，他們是有預謀的?！?/P>

　　“捷通達在廈門有200多名員工，現(xiàn)在還有70多萬元的工資沒發(fā)?！币晃粏T工說，現(xiàn)在員工準備申請勞動仲裁，要求公司支付員工10月份的工資以及賠償金。

　　目前，思明勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員，已介入調(diào)查該公司的工資拖欠問題。